事实并非如此，有着2000名用工需求的中国袜业老大“浪莎”集团的一位招工主管侯鑫告诉记者，这主要是民工找工作和企业招员工的方式发生了变化，企业更注重以待遇、福利和情感留人，而人们外出打工也越来越趋于理性。

    各种福利待遇近似国企

    前天是正月初八，义乌劳动力市场节后开门已经是第六天，场外，很多企业派出的招工人员举着自制的纸牌在焦急地等待有意者；场内，多家企业用上了“易拉宝”等海报广告。记者发现，在这些企业的招工简章里，很多把工资以外的福利作了重点推介说明。

    在义乌市金路达袜业有限公司的招工摊位前，一位姓夏的经理不停地给求职者说明熟练工和学徒工的工资以及福利待遇。在他递给求职者的传单中，记者看到，公司在工龄补贴及食宿安排及节假日加班方面均作了强化。如挡车工在公司工作满一年后，工龄补贴每月100元；工作满两年后，工龄补贴每月200元，以此类推。生活补贴每月60元。另外，由公司提供食宿，工资每月15日结清。满一年的员工，每年可报销路费一次，春节留厂人员不仅可领双倍工资，而且还享有“贺新年”和“开门红”双份红包。

    而宝佳丽化妆品有限公司的招工海报中则更在福利待遇上作了细化。该公司一位负责人对记者说，在他们厂工作的工人将享有带薪婚假、丧假、产假、法定假、工伤假，产假还同时发给慰问金；另外，公司还提供120元每年的医疗费用，每季度发放一次日常生活用品，全额报销春节探亲车费，普工发全勤奖和工龄奖，逢端午、中秋、春节发节日慰问品；除此之外，公司还经常性地组织各种文体活动，以丰富员工业余生活。

    在浪莎控股集团的招工简章中，公司明确，所有进厂的员工都可享受统一的福利政策、激励政策、奖励政策。如公司为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险，每月对评出的困难职工进行经济上的补助；工作满3年的员工还可享受6天以上的带薪年休假；住宿的各种标准间、套间、夫妻房根据员工工龄、职位以及其他自身情况进行分配，并且安装电话。

    千元工资不再有吸引力

    和这些在福利待遇上作了强化的企业相比，另外一些在工作时间上“含糊其辞”，工资计算上“摇摆不定”的企业显然在节后的招工上失去了竞争力。稠城街道荷叶塘工业区的一家工艺品厂打出招工30名的牌子，由于其工作时间每天在12小时以上，而且一个月只有一天休息，晚上还要加班，虽然打出的工资在“1000元以上”，但5天下来，也仅吸引了两名河南的务工者报名。

    蒲锦华是来自四川德阳的农民，在妻子顺利地找到一家医院的食堂帮工岗位后，他自己仍然每天转悠劳动力市场，寻找适合自己的理想工作。蒲锦华说，义乌的很多企业招工打出的工资仍然只有1000元上下，不要说他一个大男人，即使很多女孩，都会嫌这样的工资缺少吸引力，另外，义乌的企业普遍存在工作时间过长的弊端，无论怎样，他今年要找的新工作必须要有1500元以上的工资。

    难招工的企业要想办法改善条件

    据了解，春节后，义乌用工紧缺的工种主要集中在女普工、汽车修理工、机械、车工、磨工、铣工、彩印厂技工、电焊工等几大工种。义乌市劳动力市场伟平职业介绍所的楼伟平所长认为，每月工人工资是否达到1200元，福利待遇是否配套，是义乌企业招工难易的一道“坎”。那些产业层次较低、待遇较差的企业，今春的招工会比较困难，但另一方面也能迫使这些企业在改善劳动条件、福利待遇和调整企业生产方向上作一些变动，这对改善义乌的整个就业环境会有一定的促进作用。（青年时报：江胜忠）