近日到宁波天一职业技术学院招聘的一家公司以书面形式承诺：为公司服务期限满两年者，返回大学学费40%，满三年者返回学费60%，满五年者返回所有学费。

    这家单位是位于镇海的宁波瑞雪义齿有限公司。公司负责人介绍，这些年来，公司每年招聘30人左右，但长则半年，短则1个月，纷纷“流失”。这样，公司前期的岗位培训都白费了。待遇方面，正式顶岗后，第一年的月收入一般在1500-2000元之间，加上其他一些福利待遇，应该还可以了。该公司和一些院校共同对这些“流失”员工进行了回访调查，结果发现，许多人抛弃专业改了行，更多人的收入还不如他们公司。

    记者了解到，类似的现象还不少。在最近的一场人才市场招聘会上，市区一家文化科技公司老总向记者感叹： “招了走，走了招。往往是刚刚培养得差不多了，突然说不干了。真是搞不清他们的就业定位是什么。”另一家软件企业招聘主管甚至表明： “每份应聘简历我们都认真看过，有些短短半年间就换了两三家单位的大学毕业生，我们一般不予考虑。”

    现在，一些学院也已意识到这一问题，纷纷推出类似“转变就业观念”、 “踏实就业、稳步择业”的讲座。大家综合分析认为：部分刚毕业的大学生择业心态比较迷惘，经常和其他同学比较，短时间里难以产生对企业的归属感。这固然和企业自身氛围有关，但作为大学毕业生，更要树立踏实就业的观念，因为，很少有企业会在大学生就业初期，就认可其能力并许以高薪的。（宁波晚报 作者：朱志莹）