这个和93年前福特公司5美元日薪事件相仿的案例让专家激动不已

    新华网浙江频道5月23日电 “只要在集团工作一年以上，今年家庭人均收入不到6000元的来找我，我给他补足。”

    放出这句狠话的人是海宁市宏达集团董事长沈国甫。

    1914年1月5日，美国福特公司宣布将工人日薪提高到5美元。历史学家评价此举“使得工业化民主进程缩短了数十年”。

    “宏达集团的做法和当年福特的创举可以一比。哪怕宏达是在作秀，也是有益的秀，这样的企业秀多了，就是春色满园的好景象。”浙江省发展和改革研究所所长、研究员卓勇良激动地说。

　　江西民工第一个领到9000元补助

    宏达集团的车间这几天张贴出一纸通知，不少工人围观。“补助标准又提高了！”几名工人兴奋地嚷嚷着告诉自己的工友。

    董事长沈国甫的话掷地有声：“只要在集团工作一年以上，今年家庭人均收入不到6000元的来找我，我给他补足。”

    据了解，早在2001年，宏达集团就已推出员工家庭收入保底举措，当年的补助标准是人均4000元/年，以后逐年提高。

    宏达集团现有员工1000多人，其中外来员工500多人，来自全国11个省份的7个民族。2004年，来自江西的员工陈伟林第一个领到了这笔补助。他家6口人，当年人均收入3000元，妻子在家务农，两老两小还需要负担。陈伟林提出申请后，宏达集团立即按当年人均4500元的补助标准，一次性补助其9000元。

    老家广西贵港市的龚求学，是宏达集团旗下经编公司的一线工人，月收入1300元左右，家里除了父母外还有两个正在读书的弟妹。他告诉记者，他们那里去年农民人均纯收入只有3000元，集团的这项措施让他在这里工作“很有面子”。“我准备马上写申请书。”小龚高兴地说，“家里人都叮嘱我要好好干下去。”

    “做企业最重要的还是人”

    根据国家统计局公布的数据，2006年我国农民人均纯收入为3587元。宏达公司一下子把员工家庭人均收入水平抬高到6000元，从表面上看，企业人力成本急骤增加，利润相对缩减。宏达此举令同行和当地企业界震惊。

    宏达控股集团2005年获批成立，其核心企业宏达经编股份有限公司创立于1985年，是一家集经编织造、印染后整理、家纺织物制造于一体的大型企业，人均利税位居中国针织行业首位，2005年度在中国纺织行业综合竞争力排名针织行业第二。公司董事长沈国甫，创办企业之前曾当过10年中学教师，在海宁算是比较少见的知识分子老板。

    “做企业最重要的还是人。”沈国甫几次出国，最大的感受就是老外把员工看成是企业最大的财富。

    沈国甫认为，企业善待员工不需要政府力量来发动，“完全是企业发展的需要”。社会养老保险还未推行，宏达集团就为员工购买了商业保险。现在，集团员工“五金”俱全，公司每年为此支出几百万元。

    今年，宏达还专门下发了针对困难职工子女的助学工作《通知》，对符合规定、入学手续齐备的困难职工子女，由该集团无偿资助其大学期间的全部费用。

    对申请家庭收入补助的员工，宏达甚至不做调查，只是公示一下，没有员工提出异议就准发补助。“永远相信群众，”沈国甫说，自己原来也不担心有员工虚报补助，果然，补助举措出台以来，申请补助的员工数是逐年减少，“只有3％左右。”

    专家联想到了福特案例

    据介绍，宏达一线员工最低年收入都在15000元左右。近年来，员工流动率每年都在10％以内，远低于同行企业。

    “我认为企业的社会责任，主要还是产品质量、企业效益、员工福利、环保这些方面，而不能片面理解为社会慈善。”沈国甫说。

    “这样的企业家令我激动。”区域经济研究专家卓勇良提起了工业发展史上的一个经典案例：1914年，福特宣布将22岁以上的工人日薪金提高到5美元，并把工时从9小时下调到8小时。当时，多数美国人的标准日薪是2.38美元，福特此举吸引了12000名各地赶来的求职者，在南方，长期受压抑的黑人听说在福特可以与白人一样获得日薪5美元，也开始向底特律迁移，他们哼唱着蓝调来歌颂福特：“我要去底特律，去找一个叫福特的人，找一份好工作，不再挨饿！”

    “事实上，福特此前一直被工人的短缺所困扰。我们都看到了实行日薪金5美元之后福特获得了什么。长时间以来，人们把社会责任与企业赢利看成对立的两个方面，似乎社会责任就像税收一样，要从企业拿出些什么，才能获得社会的认同。”卓勇良认为，长三角不少企业都面临招工难，宏达此举不仅破解了这一难题，还帮助我们从一个新的角度看待公司的社会责任：公司以经济的办法来提高员工的满意度与竞争力，才是公司追求社会责任的最佳选择。

    卓勇良分析，在中国，劳动所得在国民经济收入中只占有36％的比重，大大低于发达国家占60％的比例，这并不利于中后期的经济发展。在当前国内还是以投资和出口为主要动力的发展形势下，多数企业还是没有重视人力资本在企业发展中的作用。卓勇良盛赞宏达集团董事长是“一位具有战略眼光的企业家”，是“在企业第一线实践科学发展观和和谐社会的模本”。（王勇 通讯员 蔡琦）