招聘会上，制造类企业占了大部分，大多数岗位给出的年薪都超过10万元。不过，岗位好，要求也高，昨天共有1348名省内以及上海、安徽等地的高级人才赶来应聘，经过深入洽谈后，有382人次与企业达成了意向。

    招聘会上，各家企业推出了总经理、总监、总经理(董事长)助理及部门经理以上的高级职位；同时推出了质检、工程、研发等许多既精通专业技术又熟悉经营管理的高级岗位，这些岗位的年薪大多在10万元以上。其中，制造类企业是招聘会主角，占了65%，高新技术企业为10%。

    招聘会对应聘者的要求也是水涨船高，部分财务总监、市场总监等岗位不仅要求有5—8年的工作经验，而且还要求有3—5年的管理经验。

    “我接触了好几家公司企业，可是因为我专业不对口，都被他们拒绝了。”陈先生当了5年的企业部门经理，主要从事的是纺织品设计，现在想“转行”找个管理类岗位，但最终没有成功。对此，招聘企业自有他们的道理：亮出好待遇自然是为了招揽能立即上手的人才，如果专业不对口，还要花一段时间进行培训，太耗时间了。

    招聘会上，有一家企业的要求特别高：只招博士后研究人员，要求是空气动力、能源、食品消毒、计算机、环境工程等专业，但问津者很少，符合条件的一个都没有。

    “可能是因为这次来的应聘者主要以高级经营管理类为主，技术型人才比较少，一个上午都没有应聘者。”该公司人力资源部负责人说，因为是研发人员，所以学历是从事这一行最基本的要求，也是一个门槛。

    而有些招聘企业也对应聘者提出一些建议。“有的应聘者可能能力很强，但不懂该如何把自己推销出去。”一家汽车维修有限公司的招聘人员说，高层次人才除了要提升自己的业务水平外，更要锻炼自己的表达能力。(记者翁浩浩通讯员一池)