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他们这样成功过关
两个小时等来的机会
小章是杭州某高校管理专业的毕业生。一个多月前，他看到一家大公司在招聘销售人员，就报了名。一个星期后还是没有回音，小章也就没放在心上了，继续忙碌地找工作投简历。
两个星期后的一天，突然接到那家大公司人力资源部的电话，让他下午2点赶到公司面试，一看时间，已经快中午12点了，来不及准备什么，小章就急忙赶了过去。可是到了指定的地方，小章发现现场每个人都很忙碌地在做自己的事，一点安排面试的迹象都没有。“难道来早了？还是走错地方了？”这时候，一名工作人员过来告诉他和另外几位应聘者，现在老总不在公司里，让他们在会议室坐坐，等老总到了再通知面试。
既来之，则安之，小章耐心地坐了下来。为了打发时间，他便和其他几个应聘者聊聊天，翻翻桌上的宣传资料什么的。等待的时间似乎特别漫长，一个小时后，其中两个应聘者起身走了，还抱怨：“我看老总今天是不会来上班了，一点时间观念都没有的公司，不去也拉倒。”
就这样被晾了两个多小时之后，只剩下小章和另外两个年轻人了，公司老总终于露面了，然后分别对他们进行单独面试。轮到他的时候，老总也没抛出什么刁钻的问题，只是问他：“你等了这么久，觉得值不值？”小章很诚恳地回答，现在找工作这么难，等这一点时间算不了什么。
几天之后，小章接到了这家公司的录用通知。
“学识固然很重要，但有时更需要的是耐心。”这家公司的老总跟记者交流时说，其实他一直都在斜对面的办公室，观察这些应聘者的一举一动，发现有些人焦躁不安，有几个却很冷静。让应聘者干等两个小时，就是为了测试他们的耐心。小章一开始也没意识到，两个小时的等待，其实是另一种形式的考验。
还有一家网络公司，要招聘一个营销总监，面试地点在一家安静的咖啡厅进行，老总早早就找好了位子坐下喝着咖啡，应聘者被安排坐在他的背面，并请了一名工作人员陪他聊天，一个小时后，应聘者还没见到老总，面试就结束了。
从以前扶起倒在地上的扫把，到后来拣地上的废纸，“隐形面试”越来越隐形，求职者当然不可能在家里事先准备标准答案。这正是面试主考官的用意所在，醉翁之意不在酒，这类面试往往在进入主题之前就已经提前开始了，说简单很简单，说难却是最难的。遇到这样的面试，也只能靠平时多“修炼”了，否则被刷下来可能都不知道为什么。
黄鱼车和蛋炒饭
小杨是杭州某高校广告专业的应届毕业生。在短短几个月里，她已经参加了五六次面试。
参加一家外省烟草公司的考试，经过第一轮面试和笔试后，小杨顺利拿到了第二轮面试的通知。“有点像公务员面试。”面试共五题，有自我介绍，还有一些诸如谈谈“三个和尚打水喝”故事的看法等情景题，小杨侃侃而谈了一番，自我感觉不错。
可是，看到最后一题，她傻眼了：请表演一下你的才艺。小杨依稀记得自己在求职书上写了“唱歌”，便随口唱起了《最初的梦想》。“本来我还挺喜欢唱歌的，可是一抬头看到这么多的考官盯着我看，慌神了，唱了几句，脑子一片空白，歌词也记不得了。”
还有一次是接到万向集团的职位申请书，小杨很高兴，等待面试时，小杨看见前面几个人出来一直在抱怨面试官严厉，只谈股票和经济。“糟了，这些我都不懂，最近也没好好看报纸。”小杨心里暗暗着急。
轮到小杨时，面试的是人力资源经理。经理让小杨自由提问，小杨问了几个看来很“低级”的问题：“公司会提供员工宿舍吗？中午是否有工作餐？”一本正经的经理忍不住笑了，对小杨说：“别人都问一些公司的发展，目标之类的问题，你怎么问这些？”小杨很坦诚地说：“公司长远的发展还轮不到我这个小小的员工来考虑，等我升到一定的位置上才需要考虑。如果我真的进了万向集团，除了工作外，我首先要考虑的就是生计问题。”小杨见经理不住地点头。
“你是怎么来的？”经理问。
小杨忍不住抱怨了一番：“坐黄鱼车，花了我八块钱。”经理笑着说：“你被宰了，只要六块钱。”
因为到达的时间比较早，小杨说起了自己在公司周围走了一圈，吃了份蛋炒饭。经理问：“你觉得蛋炒饭味道怎么样？”小杨仔细想了想：“太咸了。”“我也这样觉得。”经理与小杨一起大笑起来。
第一轮面试就在轻松的气氛下结束了，临走经理对小杨说：“你的性格很乐观，与人沟通的能力不错，非常适合这个岗位。欢迎你参加第二轮面试。”
“我们需要的是真正适合的人，而不是为了应付我们而准备习题的人，何况他们准备了也没用。”一位流通行业的老总接受记者采访时说，他的考题就是不间断地和面试人聊天，聊上个把小时，把对方弄得云里雾里，隐藏的缺点就会暴露出来。显然，很多公司希望招到适合公司的人，而不是擅长应付考试的人，基础知识很重要，但体现真实自我也是必要的，很多公司很看重员工这一品质。对于自己来说，伪装完美获得的工作，也不一定是最适合自己的工作。
全球IT巨头微软公司在中国的一次面试，全国共有7万名软件专业高职生参加角逐，最终只有60人有机会挺进微软。
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