新华网浙江频道7月5日电 　“只要花上三分钟时间，向招聘单位推荐一位符合项目经理岗位要求的人才，事成之后就可以拿到4000元的悬赏。”这是前几个月在杭州一家人才网站上挂出的悬赏招聘广告。不过，在运行了半年之后，这种悬赏招聘的方式并没有做成一单生意，这家人才网站也面临着被迫关闭的困境。

    在这个名叫“点将网猎”的人才网站，悬赏的岗位包括人力资源总监、财务总监、公司副总等十多个岗位，年薪在10万－50万元不等。推荐人只要向网站提交一份被推荐人的简历，并留下自己的联系方式，一旦推荐成功就可以获得人才网站支付的1800－4000元不等的奖金。

    网站负责人项先生透露，这是一种全新的招聘方式，与传统的猎头公司不同的是，网络猎头可以依靠网络强大的人际关系网，搜索到更多适合招聘岗位要求的人才。目前，在北京和上海等城市，这种全民参与的网络猎头已经成为一些猎头公司积极拓展的一项重要业务，一般推荐人可以获得该岗位年薪5%左右的报酬。

    在一家名为“中人网猎”的人才网站，招聘一位年薪为10万元的财务助理，开出的悬赏奖金是5000元。而像公司总经理等更高端的岗位，推荐人一般可以拿到1万－2万元不等的奖金。因为收入可观，所以悬赏招聘自去年下半年流行起来之后，吸引了不少“粉丝”定期向网站推荐不同类型的人才。“中人网猎”的工作人员说，每个岗位推出之后，都能收到一定数量的推荐简历。招聘单位确定人选之后，就可以向推荐人支付承诺的奖金。

    不过，悬赏招聘在杭州并没有吸引多少“粉丝”参与。从去年12月份正式运营以来，“点将网猎”虽然陆续推出了不同的推荐岗位，但是接到的简历却寥寥无几。无独有偶，杭州一些猎头公司也曾试着推出类似的业务，不过最后均不了了之。杭州猎人人力资源开发有限公司的总经理郎越时说，公司曾制订了很完善的策划方案，网站条件也很成熟，但最后也被迫搁浅。

    除了受到资金条件的影响，项先生认为悬赏招聘在杭州没有发展起来，跟人们的心理因素有很大关系。“很多人本身就拥有不错的工作，被推荐到别的单位后，万一干不好，推荐人往往就比较难堪。所以很多人不敢冒这个险。”杭州独之秀管理咨询有限公司首席专家张平认为，与上海和北京等城市相比，杭州人力市场竞争不算太激烈，所以关注这类信息的人比较少，影响了推荐的数量和质量，成功率比较低。(都市快报 作者：沈积慧)