昨天，穿着笔挺的蓝色制服，27岁的小伙子来卫东显得精神抖擞。从今天起，他将和其他14位同仁一起走上高新区(滨江)劳动保障监察协管员的岗位。“我们人均要对200多家用工单位进行用工信息采集，要忙上一段时间了”，来卫东说。

    据高新区(滨江)劳动保障监察大队负责人介绍，本次该区共有15名劳动保障监察协管员拿到了上岗证，将分配到浦沿、长河、西兴、江北四个街道的中队，陆续投入劳动保障监察网格化管理工作。目前，该区已经按照地域和用工单位的分布情况，将2700家企业划分出13个网格，这批协管员将各自分管自己的“责任田”。

    从今年开始，杭州市区(不含萧山、余杭区)根据区域面积、企业分布情况，将街道(乡镇)的行政区域划分为若干网格，每个网格聘请1名劳动保障监察协管员。这个网格，就成了协管员承包的“责任田”，网格里有关劳动保障的各类事情，协管员都要管起来。

    这种网格化管理是一种相当先进的管理模式，国内已经实施网格化管理的城市有上海、青岛、深圳、成都等，并积累了不少成功的经验。实行网格化管理，聘请专门的协管员，可以做到对网格内用人单位数清，用工人数清，合同签订情况清，参保情况清，工资、工时、休息休假等情况清。同时，还可以通过协管员摸清企业的用工需求情况，对开发就业岗位、促进就业再就业工作将大有帮助。

    经过连续数月的紧张筹备，目前我市共建立劳动保障监察中队52个，招聘劳动保障监察员173名。他们经过省、市劳动保障部门的培训，陆续走上工作岗位，开展全新的劳动保障监察网格化管理工作。

    陆续上岗的协管员们，有的已经发挥了重要的作用。在拱墅区，活跃在基层的协管员就曾经发现，位于仁和仓社区的某服装厂劳动环境差，员工吃饭、工作、住宿都在一个地方，存在较大的安全生产隐患。协管员立即将这一情况向上级作了汇报。

    值得一提的是，很多协管员在辖区内对用人单位劳动用工进行监察的过程中，曾经遇到一定阻力。特别是某些企业负责人不信任协管员，拒绝填写书面审查表或信息采集表，更有企业负责人在协管员说明来意后故意不配合工作。为此，杭州市劳动保障监察支队呼吁，各企业相关负责人要积极配合上门监察的协管员的工作。（作者： 实习生 岑晓岚 通讯员 王鸿辉 记者 洪光豫）