今年全国毕业大学生495万，比去年增加82万，创历年最高

    找1份工作要投100多份简历这样艰难的事现在很多毕业生都会遇上

    同样投了上百份简历，为什么她找到了工作而“她”却没有？

    8月中旬，大多数毕业生陆续到人事部门报到，然而到目前为止，还有相当一部分毕业生仍未找到接收单位。

    为落实在杭大学生就业问题，杭州市已在七八月举行过3场杭州生源未就业毕业生招聘会。这3场招聘会共有300余家用人单位参会，推出近4000个岗位，吸引了1.1781万人次的毕业生进场择业，2096人次达成择业意向。

    工作难找。那什么样的应届毕业生能在激烈的竞争中胜出？

    数字·杭州毕业生今年比去年多10%法学、经济学专业不容易找工作

    杭州市人事局人才流动开发处处长张新其说，今年杭州市区生源的高校毕业生有5万人左右，比去年增加近5000人。

    据统计，6月底，杭州市区(不含萧山、余杭区)各类单位对大中专毕业生的需求量为3.9148万人，已与这些需求单位签订就业协议的大中专毕业生人数为2.7218万人。其中，工学类、管理学类、文学类毕业生需求量列专业需求榜前三甲，已签约的毕业生也以这3个专业居多。

    “看似热门的经济学类、法学类的毕业生找工作却相对困难。”杭州市人才开发中心一工作人员解释，目前，经济学类毕业生需求量和签约数仅占总需求和总签约数的5.1%和5.8%，而法学分别只占1.9%和2.4%。

    为落实在杭大学生就业问题，杭州市已在七八月举行过3场杭州生源未就业毕业生招聘会。这3场招聘会共有300余家用人单位参会，吸引了1.1781万人次的毕业生进场择业，2096人次达成择业意向。该工作人员称，本月22日还有最后一场同主题招聘会，请没有落实工作的大学生抓紧机会。

    人物·两位毕业生求职的不同境遇

    主动出击，找准定位，不怕吃苦投了上百份简历后找到工作

    陈蕾是浙江林学院的毕业生，专业是产品设计，今年6月毕业，现在一家知名橱柜公司从事市场推广工作。

    大四上学期刚过，陈蕾就张罗起找工作的事。今年春节前，陈蕾第一次来到杭州人才市场参加招聘会。人山人海，这是陈蕾对招聘会的第一个印象。“一些稍微好点的单位前排着上百号人。”这让她感到前所未有的压力，“找工作的人那么多。我转了半天，都没勇气投简历。”那场招聘会，陈蕾才投了4份简历。

    之后，在学校的日子里，陈蕾开始在网上投简历。“只要看到专业对口的，我都会投简历。“10家单位中，能有一两家回复已经很不错了。”

    “不能坐等工作找上门。”在经历了漫长而痛苦的等待后，陈蕾开始主动出击。“我在网上给一家珠宝公司投了简历应聘设计师岗位，并给对方打了电话，提出能否面见。虽然最后没留在那家单位，但见面还是很成功的，那家单位负责招聘的主管告诉我，这个岗位有上千人应聘，他还和我讲了不少应届生找工作时应该注意的问题。”

    陈蕾说自己光杭州人才市场就去了4回，网上简历投了有上百份。学校组织的招聘会她也很重视。

    “现在我工作的这家公司，我在人才市场和学校组织的招聘会上都向它投了简历。投简历时，负责招聘的人就给我们一个下马威：所有的员工都要从一线做起。”陈蕾说不少人都被这个“苛刻”的要求给吓退了，“有人觉得公司的起薪不够高，不愿意干。”但是，陈蕾坚持了自己的选择。“从基层做起，这样才能对公司有全面的认识，而且这家公司在业内比较有名，平台不错。”现在，陈蕾已从一线转到市场推广部，虽然比较辛苦，但她觉得市场推广和人交流的机会比较多。“我比较活泼、喜欢和人沟通，这个岗位挺合适我。”

    4个月转战两座城市花费1万多元学会放宽心态，转战衢州

    “我已经转战到衢州找工作了，昨天刚参加一家事业单位的笔试，正在等通知。”方俊是宁波万里学院的一名应届毕业生，从5月开始，她就穿梭于杭州、宁波等城市，跑了10多家单位，参加了5场招聘会。

    求职经历还没开讲，她就先给记者算了一笔就业成本账：近4个月共花了1万多元，包括两套共计900多元的”面试装”、一叠制作精美的简历、来返杭甬等地的交通费、在杭州每月500元的房租费、600多元的通信费，以及为找工作特意买的价值8000多元的手提电脑。

    方俊说：我在大学里主修广告专业，成绩排前列，自认为有较强的文字功底和策划能力，学校几年中社团活动经历，与人交流沟通不成问题，在报社实习一年多。这些经历，觉得找个工作应该容易的。然而，我发现自己当初的想法太天真了。

    我投出的简历少说也有百余份了，大多都石沉大海，即使有回复的，也只是一些专业不对口的工作，或是小企业。很多公司拒绝的理由就是嫌我工作经验不够，或者认为我没有什么特别的优势。

    印象最深的是7月份的一次大型招聘会。我拎着厚厚的简历包前往和平会展中心时，会场早已是人山人海。排队到下午，好不容易得到了一个填表格的机会，然而招聘方的一番话让我至今无法理解：一个出版社的编辑岗位却强制规定了身高和相貌的要求。我身高1.55米，也不漂亮，这是父母给的，怎么办？

    我知道自己有许多不足。如面试时回答提问不敢直视考官，是不是有些自卑？知识面不够宽，心理预期比较高。

    失败的遭遇多了，我也总结经验：要学会放宽心态，不能和用人单位提出这样那样的要求。

    现场·杭州人才市场

    材料化学专业的女孩

    6份简历4份投在营销岗位

    昨天上午9点，杭州人才市场二楼大厅已经是人才“挤挤”。江西九江学院材料化学专业的应届毕业生金然，拉着河南理工大学经济管理的张青寻“东家”。这天是她们第二次走进这个大厅，会有好运吗？记者跟着两女孩一个上午穿梭在市场里。

    “我喜欢跑营销，也吃得起苦。”在“奔豹”电动车业公司摊位前，金然一番自我介绍后，推销了起来。

    “这些岗位需要有跟客户进行良好沟通、打交道的能力，对电动车这个行业有了解；我们的产品销售市场国内外都有，还要出差。你行吗？”对方出“难题”。

    “我的英语过了六级。”张青凑上前，刚接过话，就被对方挡了回来：“这只说明你过了语言的关。”

    出师不利，那就继续找。在一家旅游用品公司化妆品化验员岗位前，金然停下了脚步。“化工厂上班，空气不好，女孩子不适应；而且远离市区，租住在城郊农户家里，平时也没有什么娱乐活动，生活枯燥。”面对“你这个专业不是蛮吃香”的疑问，金然“实话实说”。

    看了金然的简历，用人单位让她“等面试通知”。

    “为了找工作，我都投过了N份简历了。我现在只投给‘目标企业’，做一份简历要3块钱，要省省。”面对记者，金然苦笑：先前“面试通知”也经历过四五次，但最后还是被刷了下来。

    一个上午，金然共投了6份简历，4份在营销岗位，收到“面试通知”两份，比张青少一份。“现在专业已经不重要了，我们想从最基础做起，多积累点经验再说。”

    建议·企业人事主管

    大学生应珍惜实习机会

    对职场人生最好有规划

    “我们最怕、也最痛恨‘有工作经验者优先’这类字眼。”在杭州人才市场，记者随机询问了的10名应届毕业生，有6位有类似的感受。“金德”汽配公司摊位前，储备管理干部、品牌经理等岗位，5-6万的年薪吸引了众多学子，但也让部分应届毕业生却步。

    “作为企业，员工的薪酬和他为企业创造的经济效益、所做贡献挂钩的。一个刚毕业的学生能为企业带来多少效益，不用我说，你也想得出。有工作经验者优先，很自然。”某公司营销助理杨俊彦这样认为。

    而一家数码科技公司的人事主管陈以平则建议学生，“大学生要多争取实习的机会，同时要把它像一份工作来认真对待，这样才能增加自己的才干。同时，应聘前要了解自己的长处在哪里，最好有清晰的定位或发展方向。那机会就大。”(边晓丹 王维龙 包史聪 严小娟)