新华网浙江频道10月3日电 据《东南商报》报道，今天是长假第三天。劳动和社会保障部门提醒，市六区月最低工资已调高到850元，国庆长假期间的加班费应按此标准计算，前三天加班费每天不得低于121.89元。企业不发放或不足额发放，可向劳动监察部门投诉。

    我国《劳动法》规定，国庆长假7天期间，前3天为国家法定节假日，加班费必须按职工日工资的3倍计算，由于有特殊意义，职工加班后企业不得安排职工补休，必须发放加班工资；后4天为一般休息日，按2倍标准计算，企业不发加班费的，可以安排职工节后补休来抵冲。

    从9月1日起，我市六区开始执行月850元的最低工资标准，新标准下的加班费计算办法如下：以月工资850元除以月法定工作日20.92天[注：月法定工作日为(365天-10天法定节假日-104天双休日)÷12个月＝20.92天]，得出日工资为40.63元。国庆长假前3天的加班工资按日工资的3倍计算，日加班工资应为121.89元；后4天的休息日加班工资按日工资的2倍标准计算，日加班工资应为81.26元。

    因此，国庆期间职工加班费按最低工资标准计算，前3天加班工资总计为365.67元，后四天总计为325.04元，如果市区一企业职工7天长假都在加班的话，至少应拿690.71元加班费。另外，由于国庆期间企业安排职工加班的日工作时间可能多于或少于8小时，有关方面可以根据实际加班的工时计算出每天的加班工资。

    劳动和社会保障部门提醒，企业应合理安排加班，保障职工的休息权，对于必要的加班，必须严格保证职工能拿到足额的国庆加班工资，或安排职工节后补休。职工若发现企业不发放或不足额发放国庆加班工资，可在60天劳动仲裁时效内向劳动监察部门投诉。 (林华奇)