新华网浙江频道11月13日电 据《青年时报》报道，昨天，共青团浙江联达化纤有限公司第一次代表大会暨团委书记直选大会上，24岁的内蒙古小伙李亚南当选首届团委书记，将获得10万年薪的待遇。

    一度吸引全国众多眼球的萧山民企十万年薪招团干事件，到此大局落定。

    有正面声音说此举是当前民企招聘人才的创新之举，对共青团组织在民企中的作用也有了一次全新的注解，并说这是萧山民企自身品牌推广的一次大手笔。

    也有质疑的声音认为这纯粹是企业的一次作秀，是借着面向全国招聘团干的幌子搞了一次全国性的广告路演，没什么新鲜的，不过如此。

    事实上，这事也的确不新鲜。早在2002年，河南漯河一家汇通公司就搞过年薪十万选团干的活动，并以此荣获当年度中国企业策划案例银奖。

    浙江一直领风气之先，一向扎实做事低调做人，这次萧山民企年薪十万招团干，虽然从操作手法上来说并不新鲜，但效果仍然很好。吸引了全国三百多名优秀的青年人前来报名，让有实力者脱颖而出，让有为也愿为者得到事业平台。不管怎样，这是一件大好事。

    新的时代，共青团在服务青年成长和推动社会进步中继续呈现出蓬勃的生命力。

    要说意义，这几乎就是全部。

    【回放】363人响应“英雄帖”

    “消息一传出，报名的来了363位,公司电话总机成了‘热线’，忙得接线员应接不暇。”萧山团区委书记钟铭说，后来经过资格审查和层层筛选，共有30名报考者拿到了面试和笔试的准考证。

    报名者中不乏来自浙江大学、北京师范大学等重点大学的毕业生，其中硕士24人、博士1人。还有河南的一名团县委副书记，以及有10多年教育经验的教坛名师等。

    10月下旬，经过复选后，共有3名候选人从“海选”中杀出重围，竞争团委书记职位。这3名候选人都有着共同的特点：学历相对较高——大学本科；经验足——大多数担任过基层团组织的领导工作。

    【主角】当选人李亚南是谁？

    昨天上午10点多，刚从包头飞到杭州萧山机场，李亚南就拿着准备好的材料开始练习演讲。因为下午他要在公司团委班子直选大会上发表自己的竞职演说，和刘宇、赵欣公开角逐团委书记一职。学法律的赵欣，原来在学校就担任过团委书记，现任珠海一家企业的行政人事部经理。现任河南某县团委副书记的刘宇，则是一名专职团干部。

    “整个9月我都在准备，不过心态还好，没有太在意结果，只想通过公选让自己多一次锻炼机会。”李亚南平静地说。

    毕业于东北师范大学计算机科学与技术专业的李亚南，在包头市团委办公室工作已有一年。毕业后，参加了大学生志愿服务西部计划，服务于内蒙古达茂旗团委。

    “我的专业和现在从事的工作并不相干，但这也是缘分吧，做团工作这一年来，在基层锻炼中逐渐成长。我相信我能通过直选竞争上团委书记这个职务，对自己的能力还是很自信的，与竞争对手相比，我的优势在于年轻、富有激情。”

    昨天下午1点30分，一场展示自我实力与魅力的PK赛拉开战幕，有竞职演说和接受团员质询等环节。

    主席台下，3名候选人一字排开，神情严肃，虽然天凉，但每个人脸上的细密汗珠仍清晰可见。台下63名团员表情严肃、目光专注。

    竞选演说——回答提问——团员投票——结果公示。程序清晰，有条不紊。

    李亚南是3位竞选团委书记候选人中最后一个上场者，一句“LadiesandGentle-men”的特别开场白，先给全场提了神。

    “我之所以角逐团委书记，主要有三点优势……”

    “如果有幸当选，我将以开放式的思维搞团建……”

    “我会用行动证明你们的选择是正确的！”候选人李亚南在演讲时声音很响，动作也略显夸张，不过效果不错，引来阵阵掌声。

    下午2点，一轮演讲下来，台下团员议论纷纷——“我觉得李亚南演讲得好”、“还是刘宇更实在”、“赵欣长得真帅”之声传入记者耳朵。

    最精彩的、参与度最高的是候选人接受提问，关注度最高的是李亚南与刘宇。

    一位团员提问：我想问李亚南与刘宇，有一个老奶奶，因为贫穷而偷盗食物，结果被抓住，按照法律，要罚十个戈比，不然就得坐牢。请问你该怎么办？

    李亚南回答：如果我是法官，我在法庭上会严守法律天职，罚老奶奶十个戈比。但同时我也是一个有血有肉有感情的人，我会在审判结束后，替老奶奶交这笔罚款。

    这番回答引来热烈掌声。李亚南胜出。

    下午3点左右，投票开始。3点30分，选举结果公布，李亚南以48票的绝对优势胜出，成功当选为首届联达化纤有限公司团委书记。

    李亚南对企业团工作有个形象的比喻：企业是头，团委是腰，青年是双腿，只有头、腰、腿协调，再贯穿“活动”这个主线，一个活生生的人才能平稳地行走。对于未来，这个24岁的小伙子信心十足。

    在选举过程中，公司青年员工小郑告诉记者：“这样的选举让我意识到自己的民主权利，所以非常认同。我投了李亚南一票，因为觉得他表现得很帅。”

    【看法A面】企业：团工作含金量为老总看重

    虽然对于企业来说，10万年薪并不是什么大数目，可这么“大手笔”地来招聘一名企业团委书记在萧山民营企业中是头一次。

    选聘企业团委书记，是在为企业发展储备人才，活动之前该公司领导层已达成共识。

    “团委的工作，对树立良好的企业形象、为企业正确决策将会帮助很大。”总经理高冲说，企业青年多，思想活跃，组建企业团委，选聘有威望的青年才俊担任团委书记，可以通过日常的谈心交流以及开展各种活动，引导好青年，加强企业文化的建设，形成企业新的凝聚力。

    据介绍，这次除成功招聘到1名团委书记外，还有3人也被企业录用，均被企业任命为中层管理干部。

    【看法B面】团组织：尊重企业用人自主权与按团章办事成功对接

    萧山团区委书记钟铭说，公开招聘，企业仍有用人自主权，团员们仍有自己的选举权，团组织仍有协助党组织对团干部的考察权、建团批准权和团干部任命权。

    团省委组织部有关负责人表示，通过共青团组织吸引和留住青年人才，活跃企业文化，增强对企业的归属感，找到团组织与企业双赢的共同点，从公开选聘团委书记入手，不失为非公企业建团的一条路子。

    【看法C面】专家：选人才不能单靠重金诱惑

    这一相对独特的招聘事件自开始即引来众多议论。

    针对不少人心存的“企业是否有炒作之嫌”的疑问，浙江大学公共管理学院教授范柏乃说，选人才不能单靠重金的诱惑，更重要的是如何为人才提供一个施展才华、脱颖而出的发展环境。在政策允许的范围内，在市场经济法则内，在不媚俗的前提下，只要有利于扩大知名度、有利于长远发展、有利于提高管理水平，采取什么样的方法宣传自己都是企业的自主行为。然而企业竞争的核心还是实力的竞争。只有练好内功，企业才有选择“作秀”方式的资本。当然，人们更希望10万元年薪招的团委书记能够善始善终。

    【相关1】杭州首个面向全国招聘的非公企业团委书记

    “话机世界”是拱墅区引进的大型非公企业，该集团有员工2000余人，平均年龄25岁，其中团员青年占了80%。2005年初，集团成立团委，杭州团市委、拱墅团区委决定以这家非公企业为试点，面向全国招聘团委书记。

    2005年11月，“话机世界”在省、市人才市场及相关网站发出“英雄帖”——面向全国招募团委书记，被录用者享受企业中层干部待遇，年薪10万元，作为企业管理重要后备干部来培养。这一做法在杭州是第一次。

    所有竞聘者经过初选、两轮笔试，由团市委、团区委负责人亲自担任面试主考官。9名企业团员参与面试过程。12月中旬，选中的团委书记叶晓佳走马上任。

    年轻的叶晓佳通过参与创建青年文明号的活动，帮助企业赢得顾客信任，所获青年文明号的铜牌，被下属卖场放在前台醒目位置，以彰显企业信誉和服务水准。团委还经常组织一些联谊活动，组织团员青年参与助学帮困活动，很好地调动了年轻人干劲。

    今年5月，由于工作出色，叶晓佳本人从团委书记成长为总经理助理。

    【相关2】余姚民企5万年薪招团委书记

    2004年12月，余姚六家民企面向全国招聘团委书记并开出如下条件：年薪不低于5万元，与所在企业签订劳动合同并享受所在企业中层待遇。

    委托余姚团市委招聘团干的都是当地有影响、上规模的企业。如以零售业为主的浙江华联商厦(集团)有限公司是全国连锁百强，年销售规模达10亿元；专业生产小家电的宁波西摩电器有限公司。

    目前，成功招聘到合适人选的三家企业，均对选中的团委书记表示满意，除一人跳槽离开原单位，华联商厦和西摩电器原任团委书记已成长为企业中层干部的生动案例，说明团干部也是非公经济组织重要的后备人才。作者：柴鸿