新华网浙江频道12月7日电 河南女孩小张没想到，自己第一天上班就被人事经理强暴，更令她感到悲哀的是，同事竟劝她息事宁人，因为之前也发生过类似的事，当事人都没有声张。但小张最终还是选择了报警。昨天，涉嫌强暴小张的人事经理向某，被宁波北仑区检察院批捕。

    她报警抓了人事经理

    11月14日，是24岁的小张第一天上班的日子，公司在北仑，规模还不小。令她颇感意外的是，刚大学毕业的她，就被人事经理安排担任经理助理。

    上班第一天，小张尽心尽力完成每一件事，下班时，人事经理向某就邀请她和十几个同事一块去吃晚饭，小张高兴地答应了。

    晚饭结束后，向某提出送小张回宿舍。小张就上了向某的车。到宿舍后，向某又邀请小张到自己房间去坐坐。小张觉得时间太晚，就婉言拒绝了。没想到向某竟强行把小张拉进了自己的房间……

    事后，小张将被强暴的事告诉了同事，让她震惊的是同事竟然马上叫她不要声张，还说这样的事已经不是第一次发生了，其他人都没声张，之后就有了升迁机会，如果小张报警的话，不但毁了前途，“传出去，连面子都没了。”

    “不能让他就这么逍遥下去！”小张思前想后，最终选择了报警。

    不要屈服职场性侵犯

    “如果之前那些受害人能马上报警，小张就不会遭遇到这样的事了。”昨天，北仑区检察院办案人员对记者说。

    他们调查发现，这些不愿报警的受害者有一些是羞于启齿，觉得报警了，以后就没脸做人了；还有一部分人是担心饭碗不保。“现在找工作确实竞争激烈，但不能因为这个放弃做人的尊严，更不能纵容不法之徒一再作案。”

    “现在有些大学生的就业观不是很成熟，这就给一些职场败类提供了可乘之机。”吴女士是某汽车销售公司人事专员，她表示时下有的公司招聘时，会露骨地问求职者的三围，或者借口考察对方是否会跳舞等，搂抱、亲吻，更甚至有的人还在招聘时明确要求女职员能忍受客户性骚扰。“在面对这些有悖常理的要求时，如果应聘者不拒绝，就会使这些职场败类有更进一步的举动，害了更多人。”

    “我想每位应聘者都应该清楚，如果一家公司要靠这种方式来检验你的工作能力，那么这个公司的企业文化就值得怀疑，也没有什么大发展前景可言，作为应聘者完全可以拒绝。”吴女士建议。

    来源：今日早报