破解"技工荒"重在改变观念

    在慈溪这次专门为招聘技工开设的招聘会上，有187家企业直接参加现场招聘，共向来自全国各地的技术技能求职应聘者提供技术岗位18000余个，达成就业意向10400余人。来自全国16个省的90所中高级职业技术学校（院）与慈溪市2200余家大中型企业，对有关技能人员培训、技能人员输出引进等合作项目进行洽谈，通过交流洽谈，达成校企合作意向书2900余份，校企签约率达90%以上。

    周干尔说："'技工荒'的出现主要是由于专业不对口导致的。有些技工人才过剩，但很多岗位又招不到人；企业希望找到熟练工，但毕业生往往要适应一段时间才能上岗。目前，慈溪的企业主要以劳动密集型的中小企业为主，技工和普通工人的缺口都很大。尽管企业转变生产方式，提高技术含量是解决问题的关键，但技术人才的短缺也严重制约了经济增长方式的转变。企业应当从长远考虑，改变技工在职工人数中的比例。今后在长三角地区，劳动密集型的企业要么转型，要么转移，不然必将面临淘汰。"

    "目前，我国的劳动力成本正在逐步提高，企业应当提高生产价值，创造出更多效益，同时企业要为员工提高待遇，营造氛围留住员工，让他们有归属感。"范文衷说："现在每逢春节就到了一个用工周期，大批员工回乡，现在的个私企业每年都要重新招聘员工，这就浪费了人力物力。"

    徐央儿说："相比本科生，我们更喜欢招一些大中专生，毕竟这些岗位都是技术活，需要具备一定的实际操作能力。同时，大中专生的稳定性要比本科生好一些。技工一般年收入在人民币六七万元，社会认可度业正在逐步提高，学生和家长应该转变对技工的看法。"

    范文衷说："很多企业老总认为'学校是培养人的，而企业是用人的'。其实，对人才的培养不仅仅是学校的责任，政府、企业、社会也应共同承担起这份责任，但在我国仅有少数企业有这样的认识。企业得到了经济利益，缴了税，并不能说明企业的社会责任已经完成。在发达国家如德国，企业如果为学生提供社会实践场所，可免收某个方面的税。企业对该公司的实习生可以优先考虑，但与学生仍保持双向选择的关系。"

    据介绍，目前宁波技师学院正在探索校企合作的新模式。他们成立了一个需求体系，将行业内的企业用工需求做一个调查摸底，然后培养相应规模的人才。"这种体系可以减小学校与企业的风险，但同时也需要企业的配合。"范文衷说。