8名市教育局副局长的候选人，面对镜头发表竞职演讲。在嘉兴的电视上播出的这档节目，创造了相当可观的收视率。

    将选拔干部的面试环节进行电视现场直播，这在全省是第一次。

    眼下，在嘉兴，以完善“科学选人”机制与方法、提高选人用人公信度为目标的新一轮干部人事制度改革正在悄然进行。

　　笔试、面试、考察，以往“公开选拔”干部三道基本程序的具体设计，都被注入了全新的思路和理念：视听问答、视听传达、电视直播、实地调研、竞职演讲、现场群众评委打分、无领导小组讨论的集中“PK”……

    “日益深化的干部人事制度改革，需要探索具有更广泛的民主性、公开性和更高公信度、满意度的选人用人模式。”嘉兴市委常委、组织部长杨立平称，这次干部“公选”改革的指导原则，就是“让复习无效、使真才胜出”。

    据了解，浙江省委组织部对嘉兴的做法相当关注，多次派人实地调研，并酝酿在适当的时机，在省内其他地市试点推行。

    作者：蒋 蕴