评选活动新闻发布会现场

答记者问

    新华网浙江频道7月31日电（潘颖华、李亚彪）31日上午，浙江省社科联主席、浙商研究会会长胡祖光在杭州宣布2008年度第三届浙江省伯乐奖、最佳雇主企业及第二届双十佳HR经理人评选活动正式启动。这次评选活动将历时5个月，决出"伯乐"、最佳雇主企业、双十佳HR经理人各20名。

    整个浙江省最佳雇主企业系列评选活动分申报、评选和表彰三个阶段。评选阶段又分初评、复评、考察、终评。首先，由评审专家委员会在初评、实地考察与劳动监察部门审核的基础上，提出公告名单，在浙江省内主要媒体公告并广泛征求意见。然后，组委会将与12月1日至31日期间，开展网络投票。最后，综合各方面意见后由评审专家委员会评选出最终优胜者。评选活动旨在表彰在浙江人才开发事业上做出突出贡献的优秀典型，同时促进全社会形成尊重人才、发现人才的氛围。

    这次评选活动目的之一正是发现围绕在身边形形色色的伯乐。"都说千里马易得，伯乐难求，其实伯乐和千里马一样，就在我们身边。"浙江省人才开发协会秘书长徐天琪说。劳动和社会保障研究院院长陈诗达说，为符合"寻找身边的伯乐"的宗旨，此次"伯乐奖"的评选范围有了很大扩展。评选活动对象从前两届的以企业为主拓展到所有在发掘人才、引进人才、尊重和重用人才方面有杰出贡献和典型事迹的浙江省内机关、企事业单位和社会团体或个人。陈诗达说："我们希望能发动全社会都来寻找伯乐，争当伯乐。"

    "伯乐"奖、"最佳雇主企业"评选自2006年以来已经成功举办两届，吸引数百家优秀浙江企业参加。据陈诗达介绍，最佳雇主企业必须达到"劳资关系和谐"，"企业重视关心员工工作生活环境"、"在社会上有良好的企业品牌形象"等八个评选条件，才能入选。"严苛"的标准，公正科学的评选，使它受到了众多企业的认可，将成为浙商最看重的荣誉之一。

    "双十佳HR经理人"评选则是2007年才列入评选系列的。它的评选体系包括"专业性、稳定性、成长性以及创新力、影响力、执行力"等多个维度和众多分类指标。专家表示，在经过一段时间的调整后，"双十佳HR经理人"评选体系有可能成为企业人力资源工作的新标准。

    徐天琪说，浙江省最佳雇主企业系列评选活动绝对不收取企业任何费用，活动资金来源于承办和协办单位的招商，这样保证了它的公平公正性，这也正是浙江企业看中这项荣誉的原因。（完）