新华网浙江频道11月8日电  近期的“三鹿奶粉”事件、频发的煤矿安全事故，都为企业敲响了警钟。昨天以“家族企业的社会责任”为主题的第四届创业与家族企业国际研讨会在杭州开幕。来自国内外著名高校的百余名专家学者和国内创业先锋人物以及民营企业老总们聚在一起，共同探讨和解决家族企业成长中应承担的社会责任。

    与会学者普遍认同家族企业在追求、创造利润、对股东负责的同时，应当最大限度地保护和增进除股东以外的员工、消费者、债权人、社区、环境、政府等其他利益相关者的权益。承担社会责任本身并不意味着会给企业背上沉重的枷锁，相反，企业社会责任能切实产生与企业有关的利益。这种利益并非只有战略收益，还能产生直接而快速的回报。比如，具有社会责任的家族企业更能吸引优秀人才，并让员工保持对企业的忠诚。

    浙江大学城市学院陈绛平副教授还向记者透露了他最近在浙江家族企业当中调查的一些有趣数据。

    陈绛平的调查中，100%的家族企业掌舵人不希望女性来继承他们的家族企业；对接班人的学历，他们普遍要求比自己高一两个台阶，如自己是高中学历，则希望自己的儿子能达到本科学历，但绝大部分企业家均能接受自己的接班人是本科生。

    “他们反而不希望自己的接班人学历太高。”陈绛平说。

    此外，在陈绛平的调查中，竟然只有一家公司用电脑软件来完成财务工作，其余公司均用人工方式完成财务工作。

    “这方面我们浙江的企业家们需要自我完善。”他说。（来源：今日早报）