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孙德良:用中国人的资本开展的创新才叫自主创新
新华网浙江频道( 2009-04-27 16:48:46 ) 来源: 新华网浙江频道 编辑: 晓明

图为:网盛生意宝董事长、浙江大学MBA企业研究生导师孙德良发表演说

    近日,由浙江省科技厅及浙江大学联合主办的"第七届紫金创新论坛暨科技创业大讲堂"在浙大国家大学科技园报告厅拉开帷幕。

    据悉,本次论坛邀请了浙大管理学院副院长、创新管理与持续竞争力研究国家创新基地主任吴晓波教授,美商IEG集团副董事长姜大钧博士,网盛生意宝董事长、总裁孙德良先生,华立集团董事长汪力成先生等知名企业家和专家学者通过以"金融危机下企业自主创新之路"为主题,就当前席卷全球的金融危机背景下,如何推动企业转危为机,提升自主创新能力,转型升级等问题展开了深刻探讨。

    会上,作为我国互联网创业自主创新的典型代表,A股"中国互联网第一股"网盛生意宝董事长、浙江大学MBA企业研究生导师孙德良受邀出席演讲,就"自主创新"话题提出了独到的见解。

    孙德良就"自主创新"话题一针见血地指出,用中国人的资本请世界各地各种肤色的人在世界各地所进行的创新,而创新的根源在于思想与机制,即思想是创新的源动力是根本,机制是创新的有力保障。

    此外,孙德良还透露了网盛生意宝这12年来历经"网络泡沫"、"互联网寒潮"与"金融海啸",任稳健发展的"秘籍":即以"激情澎湃走楼梯"为核心的发展理念;以"观察、分析、总结、表达"为思想动力;以"困难总是有的,缺点总是有的"为处事依据,以此不断推动公司和团队的前进。

    以下为孙德良演讲的主要内容:

    首先是如何创新的问题。我考虑了很多年,但是始终没有答案,我也问过了许多学术界专家及政府官员,也通过互联网找了很多年,到现在为止还没有找到一个专家对自主创新有个定义,究竟我们应该如何定义?我在这里概括了三类创新,但是否属于自主创新,请大家来个评断。

    何谓真正的"自主创新"?

    第一,是外资如微软、谷歌在北京或上海建立了研究院,他们每年搞了很多创新成果,请问这个是不是自主创新,能不能拿来说是中国的自主创新?

    第二,是外资雇佣中国人,或是在中国建立了外资控股的企业研究出了很多创新成果,那我们是不是也可以说成是中国人的自主创新呢?

    第三,是用中国人的资本,不管雇佣了谁,在世界各个地方去做,而进行了创新。这个创新也是我对自主创新的理解,就是用我们中国资本,去雇佣去请世界上各种肤色的人,在世界各地进行的创新。

    总而言之,我的理解就"要用中国人的钱",如果用了老外的钱请老外干,那肯定不是自主创新,那叫"创新",而不叫"自主",因为自主的关键在于资本,这是企业控制权与创新成果的根本所在!到底用了什么样的资本才可以算是自主,也许大家有不同意见,这是我对这四个字的个人体会。

    思想与机制是企业自主创新的源泉!

    那么,企业应该如何进行创新呢?在我看来创新对企业发展至关重要,没有创新这个企业一定做不大做不久。关键是怎么创新问题,我站在我们这个企业角度关键在于四个字,第一是思想,思想是创新的源动力是根本;第二是机制,是创新的有力保障。在我看来一个企业要真正完成他的创新首先要有思想,思想是创新的根本,机制是创新的保障。

    如何使你这个企业所领导的团队拥有一个优秀的思想与良好的机制,这个时候点子有得是,还会多的来不及做,而我的理念是"激情澎湃走楼梯"去实施我们的那些好的点子,我想关于创新就以上两点,如果没有思想那么你的创新就是不可能的,在刚才江教授讲得我觉得就是一种思想的抽象。这样,作为企业经营来说,才可以有个好的提议,那么这个时候你的企业就能做大。

    网盛12年不断创新的"成功秘诀"

    我们公司一路走来经过了12年的历程,其中也有很多很多的创新成果,包括:技术创新、平台创新、管理创新、营销创新、服务创新、产品创新,还有商业模式创新等等……

    回顾这些创新,我通过总结得出了我的一个成功秘诀,首先就是企业的发展与创新离不开"思想",这是贯穿了我的十几年创业的,没有思想就不可能有我们公司的发展,我们也不可能从2万元走到今天,我认为关键是使自己从一个没有太多思想的到一个有思想的人,在这里我送大家八个字,即观察、分析、总结、表达。

    "观察"是我们要对于身边的事物、所发生的事情去学会观察,而观察到一个事情你必需去分析,分析完了就要去总结,总结了之后就要表达,这四个字是息息相关的。

    另外对于"表达"的理解,这里有个例子:我记得在我们以前读初中的时候,两个班级的老师水平差不多但是教出来的学生的成绩却不一样,甚至其中一个老师的内功更深厚,但他教出来的学生的成绩却远远落后与另一个班级的内功并不深厚的老师,原因出现在哪里呢?,就在于表达,可见表达是非常重要的。

    特别是从企业方面要学会与人打交道,如果不会表达,就很容易将关系搞僵了。我觉得做企业是个"系统工程",它不仅要有技术而且要有管理等一些软性的东西,我记得有一次我去宁波开会,会后有一位知名大学的校长问我:"表达"是什么,前面三个字很容易理解,观察、分析、总结最后还有个表达是什么?我就给他举了两个班级上课的例子。

    "网盛人"的为人处世哲学思想

    所以一个良好的表达就能形成一种思想,我们公司的核心企业文化与思想就是"激情澎湃走楼梯"。我是要鼓励我们的团队一步一个脚印踏踏实实往前走,我给他们举了个形象例子,就是坐电梯到十二楼虽然很快,但是一不小心电梯掉下来,那你就掉到负二楼;可如果你走楼梯,万一你掉下来,也就掉到11楼与12楼的平台上,你最多就是骨折,休息三个月你还可以东山再起。所以我就想表达的是人生就应该踏踏实实一步一个脚印往前走,但是我们每一步都要走的有激情,我要向我们的团队表达这个意思,于是就有了这句"激情澎湃走楼梯"。这句话非常形象的表达的一个深刻的人生哲学,有人把它称之为"楼梯哲学",人生的楼梯哲学。

    有一次有个学者还把我这句话作为一个新的诠释,他听到这句话后觉得非常好,其实这句话还可以从另外角度理解:走楼梯是理性的,而激情澎湃是感性的,一个要想成功的人往往都是理性与感性相结合的。一个过于理性的人成功不了,因为他一有了事情就开始思考而一思考就五、六个月下不了决心,这样这辈子未必能干大事;太感性的人也成功不了,事情一来说干就干,这也会成问题,太过感性。真正能够成功的人往往就是在感性与理性平衡的时候,这样他们的成功条件比较好,所以说"激情澎湃走楼梯"我们十年前就提出来了,并且我要用它一辈子一直到退休为止。

    最后,我再送大家一句话,"困难总是有的,缺点总是有的"。这句话虽然很简单,但却蕴含着一个深刻的为人处世的哲学思想。困难总是有的,在过去的时候,我总是跟自己说困难一定会有,遇到困难的时候自己要顶住,不能轻易放弃;缺点总是有的,当我跟我的团队消极的时候,当我的团队犯错误的时候,我总是告诉自己缺点总是有的,你不能因为团队的某一个成员犯了错误的时候你就把他开除或者臭骂一顿,人总是有缺点的。

    因此,我认为"缺点总是有的"使自己变得更加宽容,"困难总是有的"能够使自己变得更加坚定。而在这简单的表达中却都蕴含着一个深刻的思想,叫"激情澎湃走楼梯",这就是"思想的创新"。如果你能真正领会了,那你就会突然发现在企业经营当中这些话的力量是巨大的。简单的就是深刻的,越简单的问题就越深刻,所以如何能够使一个过去从农村来、父母亲都是农民、祖祖辈辈都是农民的我,从没有思想到如今拥有某种思想可以推动我们的团队不断前进,"观察、分析、总结、表达"是获取这种思想的良方。谢谢大家!(方盈芝)