2002-7-21 10:21:50
新华网浙江频道07月21日电 “面向全社会公选领导干部，是杭州市干部人事制度改革的一项强有力举措，是杭州市广纳才俊的一个重要渠道。”杭州副市长沈坚作为通过公选走上领导岗位的代表，昨日就参加公选的切身感受和对公选的看法接受了记者专访。
1994年，当时任杭州医药站股份有限公司副董事长、党委副书记的沈坚参加了杭州的第二次公选，走上了市体改委副主任岗位，为他今天走上市政府领导岗位奠定了基础。谈起当初自己参加公选的出发点，沈坚用“经历要丰富多彩，人生要充满奋斗”作了形容。在他看来，人生要多岗位接受锻炼，不同岗位、不同经历对一个人的成长非常重要。新的岗位，就是新的挑战，是一个新的奋斗过程，只有不断奋斗，才能不断提高。
谈起公选对于杭州市干部人事制度改革的重大意义，沈坚说，面向全国公开选拔领导干部，是杭州市干部人事制度的一个重大改革，大大拓宽了用人视野，能从更大范围内选拔出优秀人才。公选改变了选人机制，采用公开、公平、公正原则选人，真正达到了谁有本领谁上的效果，让更多有才能、有才华的人才真正为杭州人民服务。此外，公选干部也使参与公选人通过公开报名，增强了事业心和责任心，使他们能有决心和信心在走上新岗位后将工作做得更好。
对于如何看待公选，沈坚认为，每个人都应该抱着一颗平常心，最后结果无论录用与否，都不能骄傲或气馁，要将公选看成是一次很好的学习机会，是对自己能力、素质的一次检验。不成功，不泄气，要继续认真、努力地工作，迎头赶上。成功了，要在新的岗位上接受更大的挑战，尽快接受，转变角色。通过向书本学习，提高理论水平；通过向老同志等学习，增加各方面经验；通过向实践学习锻炼，不断提高工作能力，力争为社会作出更大贡献。（据《杭州日报》/宋桔丽 翁赵力） |
