2002-7-26 9:12:26
新华网浙江频道07月26日电 领导干部只上不下？在镇海近期实施的副科以上的中层干部跨系统竞争上岗中，就有80余原中层干部在竞聘中让位，占全区中层干部的1/5以上———此举在宁波尚无先例。
为优化机关干部队伍素质和结构，今年5月，镇海区开始在全区范围内全面实施中层干部竞争上岗，共推110个中层岗位，其中跨系统竞争岗位61个，占推出岗位的55％。对现有空缺职位、现任中层干部中不符合本次竞争报名资格条件的职位、经测评和考察确定为不称职中层干部的职位，如没有上述职位的，则将现任中层干部中测评和考察情况列末位的职位等等列入了拟竞争职位范围。明确行政聘用干部和全额拨款的事业单位干部和研究生学历的企业干部也可以报名参加竞争上岗。在采取系统内部竞争的同时，规定各单位至少推出一个岗位面向全区跨系统竞争。
这些举措使落聘者在公平、公开、公正的竞争中看到了自己的不足，让干部“下”得来，“下”得服，而新竞聘上任的96名中层干部则更加年轻化、知识化。（据《宁波晚报》/邓少华） |
