年初以来，温岭市以开展“执行力建设年”活动为抓手，切实提高市级机关单位及其工作人员的执行力，主动服务“两创”战略，进一步深化作风建设。其主要做法：

    一是督查重点工作。通过联合督查、集中督查、明查暗访等方式，重点对“创业服务年、创新推进年”活动落实情况、市本级及上级为民办实事工程落实情况和其他重点工作进行督查。同时制订奖惩措施，对执行得力、工作任务完成较好的单位，予以表彰奖励；对执行不力、未按要求完成工作任务的单位，追究相关单位及当事人责任。

    二是完善绩效管理。完善科学民主决策制度，坚持依法决策、科学决策和民主决策。健全行政绩效评估体系，科学设置评估指标，兼顾共性考核和个性考核的平衡，加大绩效评估的外部评测力度和群众、专家的参与程度。继续开展创建“人民满意机关”、“群众满意基层站所（办事窗口）”活动，全面推行“一线工作法”，做到领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一线了解、问题在一线解决。开展市级机关中层干部承诺考评工作，对38个市级机关单位的重点岗位中层干部采取日常督查、集中评议和民意测评相结合的办法进行测评，测评结果作为干部政绩和部门评先的重要依据。

    三是规范行政审批。深化行政许可职能归并工作，严格按照《行政许可法》规定，规范行政审批工作，从项目受理、审批办件、档案管理、事后监管等四个方面实行格式化设定，突出抓好即办件、承诺件和联办件运行机制的建立，努力提高即办件比重，提高承诺件办理速度，提高联办件能力和水平。

    四是深化政务公开。全面推行政府信息公开，凡是与群众利益密切相关的部门和公用事业单位，全面实行办事公开制度。加快电子政务建设，整合市政府门户网站、各机关部门政务网站等资源，为群众提供公开、透明、高效的公共服务。建立电子政务实时监察系统，对行政审批、行政执法、政府采购、信访处理等工作全面实施电子监察和督办。

    五是严格责任追究。严格实施行政问责制、行政执法责任制和过错责任追究制，对工作中不执行、执行不力、执行偏差、执行不及时等违纪违规行为，加大查处力度，并对严重顶风违纪违规行为予以公开曝光。对执行状况差、群众意见大、问题比较多的单位，追究有关领导责任。