强化竞争观念抓紧补课充电

　　资本的全球化流动与配置，使得人才的流动范围更加广泛，地域界限和行政区划不再成为就业的保护伞，每一个企业都将它的就业机会开放，任何地方的任何人都有可能成为你的竞争对手。如何提升自我的实力，是每个人工作生活的重点。即使在某一个企业寻找到了你理想的位置，可是对于企业来说，你是不是它的理想人选，需要你用不懈的努力来证明。当务之急应是了解、学习WTO知识，主动适应WTO规则，并学会运用WTO规则争取自己的利益。无论你现在拥有什么样的学历，你都必须不断充电，不断更新自己的知识，提高自己的业务能力。

　　开阔就业思路适应流动舞台

　　“中国加入WTO，不仅是产业面临着竞争，人才竞争将是更长远、更深层次的竞争。”省人事厅人才流动开发处蒋文潮处长对此一再强调。他说，入世其实对政府来说有更多的事要做，它要求人才人事工作进一步法制化，逐步与WTO的普遍规则和国际惯例接轨。我们目前在人事工作上还有许多问题急需规范，必须进一步完善人事法规和制度，比如人事争议仲裁制度、竞业回避制度等，同时要强调贯彻落实现在已有的法规制度。法制化的人事工作制度，将加快推进人才资源配置的市场化进程，将进一步促进人才的合理有序流动，更好地维护用人单位和各类人才的合法权益。他还说，人才市场将加快发展，逐步实现国际接轨。我省人才市场也将对外开放，外资可以与中方合资设立人才中介机构并开展中介业务。这样一来，人才的流动将实现国际化，每个人应该有更强的竞争意识。我省非公有制经济发达，人才就业还必须放开思路，要把择业的眼光更多地投向非公有制企业，更多地释放自己的能量。

　　据统计和预测，我省今后几年最紧缺的人才主要有：现代职业经理人，服务业，国际金融业，法律业，生物技术、环保等高新技术行业的人员。另外，将走俏的是熟悉国际惯例的通用人才和外语人才。

　　了解企业需求获取工作平台

　　面对入世，各行各业不仅积极调整产业结构，而且也积极调整人才战略，人才工作已经成为企业的一种重要发展战略。人才，将受到更多的重视，获得更适合自己的工作平台。 浙江电信实业杭州公司人力资源主管王英说：我们公司其实在入世前就开始积极调整人力资源模式，在建立现代企业模式的同时，构建完整的人才引进和退出、竞争上岗、个人职业生涯设计和培训体系。比如我自己就是今年8月应聘到这里的。

　　浙江传化集团党委书记兼人力资源部经理陈捷说：我认为入世对我们的影响主要不在产品本身，而是关系到企业的持续稳步发展。针对入世，整个公司的战略发展规划已作出积极的调整，人力资源方面也在进行提前规划。外企会和我们抢人才，但我们民营企业有机制灵活的优势。目前我们1000余员工的素质结构还不尽合理，总裁已决定进一步加大人才工程的投入。从“内部公平性和外部竞争力”的角度完善现有的分配激励政策，加强凝聚力工程建设和组织文化建设，形成良好的引人留人机制。

　　浙江天都实业公司人力资源部经理陆兵说：我们的主业是房地产业，受入世的直接影响不大，但整个中国的经济环境会变化，人才的流动也会国际化。但我们不会赶时髦，还是要根据“他的所长能为我所用”的原则引进人才，我们会注重学历，但更注重实力。公司里推行考核、任用、培训、奖励等六大平台互动的人力资源体系，充分激活人才。入世后，根据需要和可能我们会引进一些有相当外语水平的专业人才，还可能引进“洋人才”。（据《浙江日报》/陈樱之）