新华网浙江频道4月19日电 今年3月，广东媒体在调查时发现，麦当劳、肯德基、必胜客等多家国际知名企业在大量使用非全日制职工的同时，在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等方面涉嫌严重违法违规。    

    报道称，经调查发现，兼职工在付出超强的工作强度的同时，得到的工资却明显低于政府规定的最低工资标准。以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准来核算，洋快餐企业则违规给劳工少发放每人每小时少则1.7元，多则3.5元的工资，而本应为兼职工购买的工伤保险也成了空白。    

    报道引起了全国各地对洋快餐巨头用工问题的高度关注。        

    昨天，湖南省总工会法律保障部部长黄炳炎表示，省总工会将按全国总工会统一部署，对我省洋快餐企业的用工情况进行调查摸底，坚决维护劳动者合法权益。    

    存在违规用工将通报并查处    

    “这一事件引起了全国总工会的高度关注，我们已经接到全总有关通知，将配合劳动保障部门对洋快餐企业的用工情况展开全面清查，进行监督。”黄炳炎说，一旦查实这些企业存在超时劳动、违反《最低工资规定》支付员工工资等违规行为，工会将向政府有关职能部门通报，并配合劳动保障监察机构进行查处。在必要时总工会可以为劳动者免费提供法律援助，坚决维护劳动者的合法权益。    

    劳动部门：暂未接到相关投诉    

    “这些洋快餐企业的兼职人员是否适用于小时工这一概念还有待调查。”长沙市劳动保障部门有关负责人表示，长沙地区暂未接到关于麦当劳等快餐企业小时工的用工投诉，一旦接到劳动者的举报投诉，将依法进行处理。劳动者也可以拨打全省统一的劳动保障监察维权电话12333进行举报投诉。    

    [记者调查]    

    麦当劳员工：我们时薪低于5元    

    红网4月9日讯（潇湘晨报记者 张莹）当外地媒体曝光当地肯德基、麦当劳等洋快餐企业的违规用工事件时，长沙的麦当劳、肯德基也有不少员工正期待着加薪的一天。昨日，在麦当劳东塘步步高餐厅打工的大学生小左（化名）告诉记者，他的时薪仅有4.9元。    

    小左，某大学大四学生，从2005年起在麦当劳东塘步步高餐厅打工。他说，在麦当劳，兼职员工和正式员工时薪都是4.9元，每半年会进行一次考评，通过者工资上涨0.1元。    

    小左告诉记者，对时薪为何未达到长沙劳动部门规定的每小时6.5元标准，他和同事曾询问过门店管理人员，得到的解释是，因为他签的是勤工俭学合同，不是正式劳务合同，所以价钱不一样。    

    “就连在工作期间用餐，还要扣除半小时工时。”小左愤愤不平，但又无奈。“他们不缺人，我一走，马上就会有很多人争着求职。”    

    昨日下午，记者来到肯德基东塘明星村餐厅，称自己是大学生想寻求一份兼职。餐厅负责人表示，具体薪资待遇属于公司机密，不能当面透露，“通过面试后才能告诉你。”当记者表明身份之后，该负责人表示，门店不方便接受采访。    

    一位不愿透露姓名的肯德基员工随后与记者取得了联系，称兼职员工的时薪是每小时4.5元。“具体工作时间得看排班，可能是三四个小时，忙的时候十几个小时。”        

    [名词解释]    

    小时工    

    即非全日制用工。据我省有关部门规定，“小时工”是指在本省行政区域内的用人单位所雇用的、在同一单位每日工作时间不超过5小时，每周工作时间不超过30小时，以小时为单位计算发放工资的劳动者。    

    最低工资标准一般一年调整一次，目前，长沙城区的小时最低工资标准为6.5元。    

    麦当劳肯德基称不存在违规用工情况——    

    “我们等待劳动保障部的鉴定”

    麦当劳、肯德基在用工方面是否存在违规现象？这两大“冤家”，此时却站在了同一战线。其相关负责人昨日均表示：目前劳动部门仍未出示违规的任何相关结论，他们也在积极等待劳动和社会保障部给出说法。    

    表态：两巨头称配合政府调查    

    麦当劳（中国）有限公司昨日向本报发来最新声明称：“麦当劳（中国）有限公司认真遵守中国的有关劳动法规，我们支付的工资符合相关的工资标准。本次事件起源于某媒体对有关法规的解释。但是，其他媒体已就同样问题进行了调查，结论认为麦当劳并未违反法律法规。目前，我们正与相关政府部门积极沟通。”    

    麦当劳西南区公共关系部高级督导周烨表示，整件事情自始至终全是总工会的声音，劳动部门并没有确认麦当劳用工有问题。　

    与此同时，肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团中国事业部也在随后发来的一份简短声明中称：“我们一贯遵守中国法律、法规，所有员工的待遇均符合国家及地方法规标准，并积极配合政府调查。”    

    焦点：学生兼职算不算就业？    

    周烨在电话中告诉记者，现在湖南麦当劳的用工形式主要为全日制和兼职，其中兼职的是大学生及退休工，而勤工俭学的兼职大学生，签订的是兼职劳务协议，由于《劳动法》规定学生勤工俭学不属于劳动就业，给他们的报酬是依据全日制小时工资标准给的同工同酬。    

    在她看来，之所以会闹出“违法用工事件”，主要是将兼职与非全日制用工方式混淆了，非全日制员工将与公司签订《非全日制劳动合同》，社会保险员工自己缴纳，而兼职员工只与麦当劳签订《兼职劳务协议》。    

    对此，肯德基鄂湘赣滇市场公共事务部经理胡丽萍也表示，由于文件中规定在校生用业余时间进行勤工俭学，不视为就业，因此签的是劳务协议。    

    目前，各方仍在等待劳动和社会保障部的鉴定和结论。（红网）