近日，在绍兴环城内河的一艘游船上，大学生记者与绍兴市长张金如的对话在此展开。人才一直是大学生记者中最关心的问题之一。在对话中，绍兴市长向同学们介绍了吸引人才的具体措施。

    张市长表示，一个城市最大的财富就是市民，因为市民的素质决定了这个城市的未来。因此，引进人才，培养人才至关重要。绍兴已经开通了"网上大学城"，为推介绍兴，吸引人才提供了一个平台。据了解，绍兴的"网上大学城"已经将全国各地300余所高校囊括在内，并通过网络发布这些高校的毕业生信息，使绍兴市用人单位能快捷、方便地找到各类人才。同时网上大学城中还收集全市200余家优势产业骨干企业的各类需求信息，供各高校毕业生参考。"网上大学城"使人才和企业实现了对接。

    张市长还介绍说，绍兴已经建造人才公寓，向大学生等各类人才开放，租金只有市场价格的30%。这一举措将降低企业使用大学生的成本，让更多的企业雇佣高素质的人才。因此，绍兴对于人才来说，不仅是一个值得居住的城市，也是一个值得在此工作、大显身手的城市。大学生记者对人才公寓表示了很大的兴趣。浙江大学的徐涛认为，杭州、宁波、嘉兴、绍兴各地经济发展要素各有差异，但是有一个要素是每个地区都必不可少的，那就是人才。他认为各地政府对人才的态度可以概括为"不能没有人才"。政府都在殚精竭虑，各出奇招，不论是先落户再工作的优惠政策还是人才公寓，千方百计地吸引人才。

    在杭州等城市，现在政府已经建立了一批民工公寓，根据民工的需求，为这个群体专门建造了经济、整洁的政策性经济适用房。大学生这个群体能否顺利融入一个城市，同样需要政府的关注。人才公寓正在成为绍兴引才、留才的"磁铁"，让绍兴市这个"名士之乡"能够继续聚贤纳士。

    大学生公寓的举措已经在杭州湾地区有所作为，嘉兴市也通过在居住条件等方面降低人才的生活成本，使他们的净收益高于上海，以此来防止人才流失。

    绍兴还建立了大学生实践（实习）基地，先给大学生安排临时工作，让初来绍兴的人才有一个融入绍兴的缓冲期，也为企业找到合适的专业技能人才提供方便。这些举措都让大学生感受到了一个城市对于人才的重视。

    张市长说，这次大学生的精神风貌让他回忆起自己读大学的时光。在对话结束后，大学生记者与张市长合影留念。两个时代的大学生在照片中共同寄托了对人才前景的美好期望。（张颖）