“我才从学校出来不久，幸运地被企业安排当领班，但我真的不知道该怎么做才能当好这个领班。上了保税区人事局举办的培训班后，的确让我学到了不少东西。”在参加完宁波保税区开展的“百千万人才培养工程”班组长培训会后，一家液晶光电企业的外地员工杨路路感慨地说。

    今年初，宁波保税区开始实施“百千万人才培养工程”，其中“百”和“千”的培训认证项目既有国家劳动部、市劳动局、市人事局统一安排的培训认证项目，也有结合区域实际开发设置的培训认证项目。 “百”是面向区内企业人力资源管理从业者，包括人力资源总监、人力资源经理和人力资源管理人员，培训项目包括宁波市现代人力资源管理岗位能力培训) (主管/管理员)、国家人力资源管理师(国家职业资格二/三级)资格证书培训、国际高级人力资源管理师(IPMA)职业资格认证培训三类。保税区将从2010年起，将企业人力资源管理人员持证上岗列入企业劳动保障年度书面审查和企业信用评估的内容之一。

    “千”则主要面向区内企业一线班组长，旨在提高企业员工的职业技能，内容包括光电企业和非光电企业班组长的培训。根据企业和员工面临的实际问题，制定开发个性化的培训课程，通过考试可获得保税区人事劳动保障局颁发的技能证书。同时，保税区还与专业培训机构联合举办各类国家职业资格证书的培训。

    针对区内光电生产企业集中，而国内类似班组长培训的课程缺乏针对性的缺陷，保税区还会同奇美等光电企业，自行开发更具针对性和实用性的课程，并邀请台湾老师前来授课。

    培训项目一经推出，保税区内企业纷纷申请参加，已分别为奇美、璨宇、晟铭、提爱思四家公司组织开展了“千名班组长培训”，培训人数达到了498人，481人通过考核，并将获得技能证书。

    该项培训得到了班组长的普遍认可，通过调查显示，满意度在96.5%以上。保税区一些企业管理层认为，培训提升了班组长的管理水平和实际操作能力。

    对于该“工程”中的“万”即万名员工培训，目前保税区正在开展大量的调研工作，准备开发出一系列针对大量一线外来务工人员的培训项目，免费向企业员工发放培训券，员工可以根据自己的需要，像在餐馆点菜一样，选择适合自己的培训项目。据介绍，该项普训计划将在明年全方位推进。 (陈涛张明明)