时下，尽管劳动和社会保障部称我国企业拖欠农民工工资问题基本解决。大部分省份已建立了工资保证金制度，保障农民工工资支付的工作重心已由“清理旧欠”向“预防新欠”转变（《中国青年报》10月24日）。但农民工没有休息日、加班没有加班工资、有事难请假、准假扣工资、迟到按 分钟严惩、产品不合格赔付高额材料费…

    …这类另一种形式的曲线“欠薪”，各地企业比比皆是，常常扣得、罚得、赔得农民工当月工资所剩无几，甚至赤字倒挂。

    现实中，个别企业也许慑于政府“清欠”政策和《劳动合同法》实施以后拖欠工资将属违法的威严，虽然不是明目张胆的直线拖欠工资，但往往用“怪招”，出些于情于理于法都说不过去的“歪点子”，用来降低经营风险、生产成本和雇工成本，想方设法确保企业利益的最大化。于是乎？另一种形式的隐形曲线“欠薪”产生了，扣发或不发加班费、扣工作服费、扣伙食费，还有名目繁多的重赔款、重罚款等。广州顺德区装修工阿君(化名)因内急随地“方便”时，被小区保安当场抓住，开发商即以惩前毖后的原则作出处理——重罚阿君1万元并且通报批评。还明确表示，如果阿君不愿意支付罚款，将在装修公司的工程款项里直接扣除（浙江工人日报10月22日）。

    面对经济社会的快速发展，市场化、工业化的发展跟不上城市化建设的步伐，无法满足我国八九亿农民生活方式变革的需求。客观上，用工单位缺乏雇工（非技工）的危机感，农村富余劳动力安置供大于求的现状难以改观，招工容易而就业难的格局将在相当长的时间内无法逆转，这就成了用工单位和老板最有说服力的“霸王”资本，困扰着企业诚信用工和善待民工的一大障碍。加上民工缺乏对企业隐形“欠薪”的维权底气，打官司维权有可能“雪上加霜”，一般能承受只好放弃维权，助长了企业“霸王”侵权的不良习惯。

    俗话说：“君子好财，取之有道。”有的企业和老板从不去考虑法律、政策如何规定，管理制度如何科学，人文关怀如何要求，仅凭自己高兴说了算，动不动就对员工行使“扣权”、“赔权”、“罚权”。这明明与以“欠薪”来降低生产、用工成本，没什么本质区别，甚至比“欠薪”更“智能”、更黑心、更阴险。有的农民工，特别是使用期内农民工和暑假打短工学生，非但拿不到所得劳动报酬，就连支付企业老板所谓的“扣钱”、“罚款”都不宽余，甚至算起来还要倒贴。

    对于少数企业对农民工行使“霸王”软暴力，很容易让农民工防不胜防。他们为了捧住“饭碗”，一般被企业规定少额“制裁”，都得忍气吞声，自认倒霉，除往后吸取教训外，压根儿就没想到过讨“说法”，有的还认为老板没把自己“赶走”己是开恩了。不过，随着个别企业隐形曲线“欠薪”的显露，理应引起基层政府、劳动职能、工会组织及社会的关注，给农民工送去更多的维权的春天，共同构建起平等、互惠、互利、和谐的劳动关系。(李仙正)