日前，南湖区正式启动“百日工资支付大检查”专项行动，将通过企业自查自纠、各镇(街道)及主管部门检查督促、区劳动管理和欠薪预警处置联席会议成员单位组织要点督查的方法，对全区各类用人单位工资支付情况进行全面检查，确保劳动者在元旦、春节能按时、足额拿到工资，高高兴兴回家过年。这是今年南湖区打造“无欠薪”城市品牌的又一有力举措。

    年初以来，南湖区不断推进企业诚信建设，健全长效管理机制，加大劳动执法力度，加强法律法规宣传培训，提高劳动保障法律意识，并建立一系列创新机制，全力打造南湖区“无欠薪”品牌。至今已主动检查用人单位806家，涉及劳动者8539人；受理各类举报投诉案件732起，其中涉及工资投诉案件572件，涉及劳动者2601人，追发劳动工资918.88万元；及时处理群体性、突发性案件32起，同比下降30%。

    今年，南湖区又相继出台了针对交通工程、水利工程建设施工、租赁等企业的欠薪保证金制度实施意见。开展用人单位劳动保障书面审查工作，共审查企业3481家，同比增长70%。并将劳动保障诚信单位和失信单位在“信用浙江网”上公示，落实劳动合同登记备案与鉴证制度，全区劳动合同签订率达90%以上。该区还组织开展以“三春行动”为主线的各类专项检查活动，全面监控企业的劳动用工行为，不断规范劳动力市场秩序。今年1月，新丰镇劳动社会保障监察中队在检查中发现，新丰丝绢工艺品厂因经营不善，已拖欠40名员工两个月薪资，经过劳动监察中队多次追讨，终于追回员工薪资18.58万元。7月，东栅街道劳动社会保障监察中队接到投诉，东栅子阳针织厂的27名员工称老板拖欠薪资9万元。监察中队经过调查发现，该企业还有应收款一直未收到，立刻与对方单位联系，两次上门追讨应收款，终于在一个月内将9万元追回，并发放给员工。同时，南湖区劳动部门还多次组织有关法律法规宣传活动，走进工地、企业、镇(街道)、社区，发放宣传资料10000余份，并举办专题培训，加强宣传深度和力度，在执法检查中也不断开展法制教育。

    南湖区还在全市率先推广了劳动保障网格化管理工作，实现了管理区域、管理对象、管理环节和管理时限全覆盖，做到用人单位用工人数清、签订劳动合同清、参保情况清、工资支付情况清、有无投诉举报清等“五清”，有效提高了劳动保障监察管理效率，切实维护了劳资双方的合法权益，促进了经济的健康发展和社会稳定。(朱弼瑜  吴军)