为积极预防职务犯罪，提高党员干部抵制腐蚀的能力，镇海区九龙湖镇以三大机制推进机关预防职务犯罪工作全面开展。

    一、建立完善教育引导机制。一是强化主题教育。充分利用该镇机关走廊悬挂38块廉政牌和大门口悬挂镇训“务实、创新、高效、廉洁”，使全体机关干部时刻接受教育。集中学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《浙江省预防职务犯罪条例》和《宁波市预防职务犯罪条例》。二是强化案例教育。组织全镇干部职工听、看腐败案例的书面材料和录像，深入分析其蜕化变质的过程、原因，剖析他们堕落的轨迹和思想根源，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，为此筑牢拒腐防变的思想防线。三是强化“一把手”教育。把廉政建设作为一项事关全局的重要工作来抓，年初有计划、年中有检查，并以开好党政联席会议、中心组学习会、民主生活会为契机，有计划、有步骤地对领导班子和各办、中心、所、行政村的负责人进行预防职务犯罪教育。全年对干部职工法制教育达4次，受教育率达95%。

    二、建立完善制度预警机制。针对九龙湖镇点多面广、内容涉及面大的特点，为使预防职务犯罪的各项工作落到实处，制定政务督查定期汇报制度，对全镇的重大工作进行督查，健全政务、财务、人事管理制度，严格执行人员管理、任用制度、财务管理制度、内部审计制度等；完善责任追究制度，对失职渎职及不廉洁行为严肃追究；同时明确党风廉政建设工作的重要内容和各班子成员党风廉政建设的具体责任，加强事前监督，对干部身上出现的苗头性问题，早打招呼，及时提醒，让“黄灯”亮在越轨之前。

    三、建立完善监督制约机制。该镇聘请10名廉政建设监督员，对各项工作进行事前、事中、事后全过程监督。通过监督预警，形成权力正确行使的有效机制，使该镇干部职工始终保持清醒头脑，不犯错误或少犯失职、渎职错误，从而营造出有利于事业发展、有利于干部成长的工作环境。