在一家货运公司担任销售经理的王先生，今年10月底提前完成了全年销售额，11月初却突然接到公司不再续约的通知，而公司还拖欠了他3个月的薪水和提成收入。无奈之下，他委托律师讨薪。

    当下遭遇讨薪困境的，有农民工，有蓝领，也有越来越多的白领。与不按期支付工资的欠薪行为相比，要追讨那些不发加班费、年终奖金缩水等“看不见”的欠薪，难度更大。团结同事成立讨薪小组和老板“单挑”，或者委托律师；还是忍气吞声……当你遭遇欠薪，如何维护自己的权益？

    年中奖拖到年终发？

    草薇（销售）

    初涉职场时，完全没有经验，应聘时连薪水都没问清楚，更何况年终奖乎？这不，上班好几年，跳了几次槽，我才慢慢摸出些门道：原来，不仅每月的基本工资要打听清楚，各种车贴、饭贴、年中奖、年终奖，甚至卫生费，也最好能事先做好功课。否则换了新东家后，可能虽然账面工资提高一些，但各种福利的减少反而会造成总收入下降。

    您还别不信，这一前一后的差别，可能真的很大。就拿我最好的朋友来说吧，他是外企高管，不久前一家位于恒隆广场内的公司向他发出邀请，对方的条件是职位提升，并且每月工资增加2000元。那家企业名头很响，在这里上班，等于给自己的工作履历镀了一层金。最初，朋友确实动了心。可他从物业那里一打听：乖乖，每月的私家车停车费要比现在多出1000多元，太不划算！实际收入没有增加多少，却得多担不少责任。性价比太低，朋友最终婉言谢绝。

    不过，计划总是跟不上变化。就说我们企业吧，本来有按照职位级别固定发放的年中奖、年终奖。可是，一场莫名其妙的改革让我们销售人员的这两笔奖金统统泡汤，只剩下根据销售额来计算的每月业绩奖。本来听说后勤还有奖金发的，可今年年中办公室主任诉苦：公司今年的经营状况不佳，年中奖恐怕得先欠着，等到年底和年终奖一起发。这下大家不乐意了：后勤的工资本来就不高，一个月不过一两千元，几千元的年中奖抵得上一两个月工资呢，不少做父母的，还指望着这笔钱给孩子买台电脑、报个培训班什么的。更何况，开了这个头，将来的事情还不知道怎样呢，说不定年终奖也会延期甚至打折。大家心里对老板和企业的信用度都打了个问号。

    虽然老板定下来的事情已无回旋余地，也不可能像西门子的40多个离职员工那样，为了缩水的年终奖，闹上法庭跟企业打官司，可牢骚总不能不让发吧。一时间，有的说：“要算利息！”有的说：“既然企业有困难，我们也不要年中奖了，干脆捐给企业算我们入股吧，将来公司上市发行，我们还能搞点原始股。假如不够，我们还可以捐工资！要不要？”

    眼看着已到12月了，再过一个多月，年终奖就要“丑媳妇见公婆”了，大家期待着，却不敢抱着奢望，只是悄悄把MSN名字改成了“让年终奖来得更猛烈些吧”“满城尽待年终奖，今年勿要喇叭腔”“年奖双薪精神爽，美酒娇妻好过年”之类的，在网络上向老板“暗送秋波”，提醒他要“有点老板的腔调，踏踏实实地给大家发年中奖和年终奖哦”！

    把发薪日写进合同

    伯年（会计师）

    过去，工资是不能拖欠的，且只能提前不能延后。后来，工资结构逐渐变复杂了：有基本工资、效益工资、提成工资等。因此发放工资的时间也不那么严格了，拖欠员工工资的事情多了。

    当然，基本工资或生活费一般应按时发放，而提成工资等按“惯例”是可以拖欠一段时间的。做生意有“应收账款”，我们财会人员经常要向客户催款；同样，我们在打工时也有“应收薪水”，必要时我们也要讨薪，这是商品经济中的商业信用在工资上的体现。

    做生意应该签订合同，什么时候预付多少货款，余款在什么时候支付等，都要在合同里明确。倘若到时候对方未实现承诺，就应该催款，合同就是催款的依据。同样，我们打工的也要与老板签订合同，比如，除基本工资每月发放外，效益工资几个月结算一次等，最好也能够明确。这样，老板到时候未按合同规定结算，我们就可以理直气壮地讨薪，维护自己的正当权益。

    身在职场，必须注意两点：第一，要在劳动合同中明确规定工资的结算方式和结算时间；第二，有时候，老板可能会“贵人多忘事”，到时候应该及时提醒老板，不要等到一年半载去集中讨薪。说实话，对我来说，别说是工资，就是区区几十元的稿费，虽然没有合同，但超过两个月，我也会主动去“催款”。只要是自己应得的，就没有什么不好意思。

    官司胜诉，执行无着落

    天宝(暂无业)

    去年10月，公司上层人事变动,炒了一批员工,我和妻子都在名单中。没有提前通知,也没有补偿。妻子甚至连当月工资都没拿到。

    随后开始了漫漫讨薪路。我上仲裁庭，妻子上法庭,决心讨回公道。其间诸多波折，花了不少律师费。不过结果是好的——到今年2月底，两场官司都胜诉了。

    马上就开始申请执行，可递了申请书后就没有了下文。没人和你沟通，想去咨询一下进展，也没有人理你。最后没办法，有人支招：申请庭长接见。去申请见了庭长，说让我们安心，处理起来有个过程，时间可能会比较长。隔了两月，又去申请接见，又回复同样的意见。

    到了6月，执行法官给我们来电话了，心里一阵开心。可到了法院，执行法官对我们说，公司在4月份更改了办公地址，现在公司账户里没钱，办公地点也没有什么值钱的东西可供执行(公司账户还是我们自己托人找来的)。现在只能先中止执行，等有了线索再申请恢复执行。我不明白，为什么公司4月更改地址，法院到6月才通知我们？

    再次申请庭长接见，要求给一个解释。庭长的答复是，他们还在调查公司的变更是否合法，再等等，却并没有直接回答我的问题。随后还给了执行法官的分机号码，让我们随时联系。可能是我们比较好说话，得到自己还算满意的答复，就回家了。

    之后给执行法官打电话，他一直说出去办案了。我又不明白了，法院8时半上班，我8时半打进电话，他也是这般回答，还说要不下午4时半再打来看看。就这样，打了近3个月的电话，不知道是我的诚意感动，还是实在不耐烦了，他终于接了我电话。不过说的话实在伤我的心，大意是：我不是和你说了吗，现在已经中止执行了，你还找我干什么？这和他当天要求我们签字同意中止执行时的意思有太大差距。

    是法官的责任心问题，还是执行力的问题？又或者我们不懂得办事要“烧香”的道理？不知道。现在也不想知道了。

    如今，距离去年开始讨薪已经过了一年。可是我的钱还不知道在哪里飞呢。

    想说，老百姓打官司太难太累了。要是数额不大的话，就算了吧，免得最后搭了时间和金钱还没结果，更郁闷。

    最后说一下，我们的诉请额有近8万元呀。一分都没有拿回来。再加上时间和财力成本——说什么加大打击欠薪力度，可年年打，年年欠，到什么时候有个头呀。

    变“马拉松”为“短平快”

    锡众(办公室主任)

    在劳动保障监察部门查处的欠薪案件中，外来务工人员和蓝领似乎是主要的受害者。其实，坐办公室的白领同样会遭遇欠薪，只不过形式往往更加隐蔽。

    5年前，我在一家民营企业工作。由于这家公司薪资制度不怎么规范，薪水怎么发、发多少，带有很大的随意性，基本上都是老板说了算。比如，我进去时谈好月薪3000元，但发下来竟然不足2500元。原来老板有条不成文的规定:每月工资按80%发放，另外的20%什么时候发，要看公司效益。效益好就年底一次性发放，效益不好就一直拖着。可没想到临近年底时，老板突然以效益不佳为理由，把包括我在内的十几个人统统解雇了，不但没给任何的遣散费，那20%的欠薪也不认账了。为了讨回欠薪，我们想到了司法救助。经过两个多月的四处奔波，最后血汗钱总算是拿到了，不过付出也不少：且不说“马拉松”式的扯皮，光花在讨薪过程中的诉讼费、查询费、电话费、交通费等维权成本，就有2000多元。

    之后我换了一家企业，依旧搞行政。虽然薪水发放正常了，但工资“缩水”仍然时有发生。有一次发现工资莫名其妙地少了120元，去人事那里问，说是扣除了一年一度的体检费用。为此我和老板理论过好几次，彼此闹得不开心；加之我平时常常带头讨要加班费，老板嫌我碍事，在去年底突击把我“裁”了。自然，跟着被“裁”掉的还有年终奖。对此，我当然不能忍气吞声，又一次开始了法律追欠薪行动。

    考虑到如果像上次那样，先劳动仲裁，然后一审、二审直至强制执行，恐怕会耗费很长的时间，经济上也划不来。所以，我这次一定要变“马拉松”为“短平快”。好在现在各区法院都设立了简易案件速裁庭，凡是事实清楚、证据充分、争议不大的案件，诉讼程序相当简单，一部分案件甚至做到了当天立案、当天审理、当天裁判。果然，区法院速裁庭在接到卷宗后当即联系我原先的单位，不到半小时便作出裁定，判我胜诉，并要求被告立即执行。也许是慑于法律的威严吧，结果不用我催，他们乖乖将我的年终奖送到了法院，前后仅用了3个小时。

    不同欠薪 不同对待

    刘其舜（企业报主编）

    到了该发薪水的日子却拿不到钱，确实让人恼火。钱不是万能的，毕竟没有钱是万万不能的。可要说所有欠薪的老板都黑心黑肺，也言过其实。老板也有为难的时候，所以，具体情况还得具体分析。

    欠薪的企业似乎总有理由。

    小王在公司当会计，他知道最近公司有好几笔金额很大的应收款未能入账，公司资金周转困难。老板多方讨债却效果不佳。发薪日到了，他只能先欠着。可企业资金上的困难，是高管、财务才知道的核心机密，基层员工不知情呀，管理人员先欠着。老板平时为人不错，大家也就能体谅。当应收款入账后，欠薪都补发了。

    老张的老板平时花天酒地，对员工却抠门。他懂财务，工资迟发一天，就能用这笔钱再去生钱，所以他拖一天是一天。经常欠薪不说，加班费也用各种理由拒付，说什么当初签合同定工资的时候，就考虑到考虑到这工种是要经常加班的，加班费已经考虑到工资里了。

    为了保住饭碗，老张和同事们无可奈何地忍了下来，但收集了平时加班的证据，只等有朝一日跳槽后，要在60天内去劳动仲裁部门替自己讨还公道。在这样企业里干活，不但没有前途，更没有“钱途”。

    老李是销售经理，小施是计算机操作员，他俩最傻。老李见老板欠薪，就截留销售款“自己给自己发工资”；小施为报复老板，竟擅自复制公司电脑里的资料，还删除了好多文件。最后东窗事发，两人被老板告了。欠薪虽然讨回来了，但都被炒了鱿鱼，更支付了一笔可观的赔偿费，要不是金额不大，恐怕还得吃更多苦头，真有点得不偿失。

    实力不足的中小型企业，由于各种原因，资金上出现问题的时候，或多或少都会有欠薪现象。尽管法律保护劳动者的权益，但是在劳动者还处于弱势时，要毫无顾忌地讨薪是有难度的，毕竟“饭碗”难得，让人不知道怎么办才好。

    当然，如果你是稀缺人才，老板头寸再紧也不敢欠你工薪。但如果你说不上有多大的才，像你这样的人在人才市场上一捞一大把的时候，也只能暂时忍气吞声。但是，别忘了收集证据，留着跳槽时再算总账。

    本版整理 施淑洪

    欢迎来帖

    年终考核正在进行中。前天，劳动和社会保障部官员董平表示，以前不少企业乐于采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》规定的企业解除合同的情形中不包括“末位淘汰制”。因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。

    你们公司搞过“末位淘汰制”吗？你怎样面对年终考核？欢迎来新民晚报《职场方圆》谈谈你对“末位淘汰制”的看法。 （施淑洪）