观点之一：新法对劳动者保护力度更大

    就像浙江省人才市场的工作人员说的，“找到一份工作是很重要，但在找工作的过程中合法维护自身权益更重要”。在多位法律专业人士的解读当中，新的《劳动合同法》，相对于过去，对于劳方保护力度更大了。

    北京市昆泰律师事务所律师尹富强最近正在做中小企业法律风险防范课题，手头上还未完稿的宣传册内容就是有关劳动合同法与企业的关系。

    “因为劳资关系不平衡，所以要用法律来调整平衡是必须的。”他接受浙江在线记者电子邮件采访时说。尹富强评价，新法把劳动法时代的任意性规范改变为强行性规范。

    尹富强认为，任何法律都有不完善的地方，新的《劳动合同法》缺憾肯定有的，“但要看从哪个角度来看，法律的制定是几个利益群体博弈的过程。”

    多位劳资纠纷专长的律师在接受采访时都认为，相对于过去，对于劳方保护力度更大了。

    观点二：企业规避，实有风险

    叶劲松，天册律师事务所劳资纠纷专长律师。他眼里的新法“规定上面非常严格，相互自由约定的内容都已经固定，比如违约金、合同签署等硬性规定，已经没有弹性可言了。”

    “如果按照新的劳动合同法，必须签定合同，必须完善保障，超时加班，投入增加，对中小企业有一定影响，但另一个方面，劳动者也有相当权利，过去发展经济牺牲劳动者权益代价，社会矛盾突出，现在充分保障了劳动者权利，减少了纠纷。”

    企业越来越多的选择以劳务派遣来规避新法，叶劲松认为，这是企业规避法律的一个方法，但也要承担着一定的风险。他透露，当初立法过程中，关于劳务派遣条款规定争议也大，所以最后规定的比较宽泛，他相信劳动保障部应该会出台相关的意见进行约束。

    现在他手头接触的劳资纠纷比较多，一般是合同没签、调整工作岗位等引起的纠纷。

    “许多单位可能有抵触情绪，怕以后变成固定合同，不一定很乐观，现实上总的用工环境目前也不理想，面对新法有一个适应转变过程。”叶劲松对新法落实持谨慎的乐观。

    记者也咨询了工会方面有关专家，他表示《劳动合同法》的实施细则以及司法解释迟迟未出炉，这使得很多用人单位在应对新法的问题上，特别是一些“咬文嚼字”耍的“小聪明”，这些“小聪明”是否有效却要待新法正式实施才能验证。

    据最新消息，新劳动合同法的司法解释将在年底前出台。

    观点三：企业自由度弱化成本增三成

    “尽管我也专门学习了该法，但我觉得企业自由度太小了，超级限制。”杭天信律师事务所律师唐小平有自己的理解。

    新的劳动合同法，各界的解读不一，浙江律师界许多律师也开始了自己的思考。

    唐小平认为，现在要求劳动合同关系书面化，变更合同内容很难，他担心劳资关系可能僵化。执法非常严格，如果严格按照劳动合同法的话，估计浙江中小企业要有很多倒闭。

    北京市昆泰律师事务所律师尹富强在接受浙江在线记者电子邮件采访时说，对于企业来说，确定新的劳动合同法增加了企业的运营成本，据人力资源专家分析，成本可能增加30%左右。