从华为辞职门到沃尔玛中国裁员风波，即将实施的新《劳动合同法》，让名企、外企都坐不住了，甚至不惜自毁名誉想尽法子钻法律空子。在这样的当口，浙江一家装修企业浙江九鼎建筑装饰工程有限公司，却主动表示要每年增加2000多万元成本，全员签订规范的劳动合同。为此，这家企业还请来了浙江省劳动保障局、浙江省总工会、浙江大学等单位的专家学者，召开了一个研讨会——不过，商量的不是怎样规避劳动合同法，而是怎样做得更好。

    装修企业员工散而多、管理难，是众所周知的。一家年利润不过3000万元的装修企业这样动作，是否有哗众取宠的嫌疑？即将实施、已经引起“地震”的新法，浙江民企是如何看待的？记者采访了多家浙江民企后发现，专家提出的“规避不如规范”，“成本是增加了，长期看却是有利于企业发展”这样的观点，已经成为部分浙江老板的共识。

    成本增加太多了？

    浙江民企：不妨看作增加了一项投资

    九鼎公司董事长周国洪算了一笔账：公司现有员工近6000人。按新劳动合同法，跟每个员工签订劳动合同，交养老保险、失业保险等各种支出，每年每人将增加近5000元，算起来每年企业要增加支出2000多万元。而九鼎目前每年利润也只有3000万元。

    不过，周国洪刚刚结束的欧洲之行，让他下定决心要把员工管理规范起来。“我们总觉得，新法实施，企业的用工成本会大大上升。其实，对企业来讲，我们每年投入300多万元用于员工培训，我们也希望员工能长期稳定地留在企业，员工的流失也是损失。所以，以前我们员工工资中就包含在本企业工作每满一年就有50元工龄工资，鼓励员工留在企业。以后，企业管理更规范了，员工的后顾之忧也解除了。欧洲之行让我感触很深，如果员工福利不搞好，员工后顾之忧不解决，国家的负担会越来越重。我想，我们企业还是有能力解决这个问题的，只要把员工放在首位，一起努力，肯定会渡过难关。”

    今年年初，绿盛集团董事长林东就开始给所有的员工补办养老保险。有些家在农村的农民工还不愿意，做了半天工作，“我希望他们都能够留下来，企业和员工就像夫妻一样需要磨合期，磨合期一过当然希望能够长期留下他们，为他们提供更好的生活条件也是我们应该做的。”据了解，为了给所有的工人都把各类保险补交上，绿盛每个月要增加30万元成本。林东认为，这些是迟早都要给员工的。

    三花控股总经理助理莫杨则认为，现在企业提得最多的是觉得用工成本增加。其实，企业完全可以换一个角度去看：这是企业增加了对人力资源的投资。而作为一种投资，必然是有回报的，长远来看，员工心情愉快，员工队伍稳定，受益的都是企业。

    招人更难了？

    浙江民企：可以逼我们从管理中找效益

    民企近几年本来就存在招人难、留人难问题。新法一旦实施，很多企业有顾虑：“如果招进了不适当的员工，解除劳动合同要支付大笔违约金。以后更不敢随便招人了。”

    浙江老板们却把这看成规范企业人事管理的机会。话机世界集团董事长赵伯祥说，以前公司里就有不少外地人，对他们的身份没法仔细调查，所以要求外地员工都要有本地人担保。新法出来后，这种做法不被允许。“各专卖店之间调货是挺平常的，特别是搞活动、节假日，好几次出现过手机调货过程中不翼而飞的情况。原来我们要求员工有本地人作担保，就是为了防止这种情况，但仍防不胜防。现在这一招不能用，逼着我们研究制定新的管理制度和招聘制度。今年一年我们就发展了8个省份的业务，确实速度快了点。现在正好缓一缓，让管理跟上，否则马跑太快容易脱缰。”

    绿盛集团林东则有另一笔账：“这更逼得我们研究开发新技术，减少用工量。”林东曾在澳大利亚留学，当地高昂的人工成本，早就给他留下深刻的印象：人力成本提高的幅度，将是所有生产成本中最大的。今年初，他就开始着手给所有员工交五金，“反正要做的，迟做不如早做。”与此同时，今年，林东更新了真空封口机，比原来传统机器节省了1/5人力成本。相同的工作量，原来需要10个人，现在只需要2人，“质量更稳定，劳动力成本也降下来了，还不用担心招不到人。”他还自己研发了一台包装牛肉干的扭结机，几位技术工人拆坏了五六台糖果扭结机，扔进了几百万元，“这样的一台机器，可以替代传统操作的60个员工。这种机器市场上还没得买，很多牛肉干企业仍然在传统操作。新劳动合同法出台，别的牛肉干企业压力肯定很大。”林东认为，新法的出台，会逼得企业在新技术研发上花大力气，就像他自己，“工人没增加，但今年我们的销售却增加了50%，算起来，人力成本不但没有增加，反而减少了。”

    企业压力太大了？

    浙江民企：增加的是违法成本

    很多老板一直认为新劳动合同法让企业负担太重：解除劳动合同要支付每满一年一个月的工资；有的员工，特别是流动性较强的农民工，本身不太愿意跟企业签劳动合同，而根据新法的规定，不跟劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资……九鼎董事长周国洪仔细地阅读了条款，发现这并不可怕：“像我们公司，解除合同支付违约金的规定，一直都在执行。以后也一样，只要企业不随意违约，就不存在这方面的额外支出。只要我们跟每个员工都签订劳动合同，也不会存在双倍工资的惩罚性支出。其实，只是企业的违法用工成本增加了。只要不违法，并不存在太大的压力。”

    至于有的员工不愿签长期合同，三花集团的做法是，对于愿意选择签三年合同、并且表示三年后仍愿续签的员工，会给予更多的培训、发展机会。这样，员工更稳定，企业最得益。

    对于一些人才紧缺的高科技公司，新法带来的困惑，是企业不能随便辞退员工，而员工流动更方便：提前30天通知企业，员工就能离开。对此，杭州士兰微电子股份有限公司的做法是，将以前员工跳槽的惩罚性措施，改为留下的奖励，“我们能感到的压力，只是对人力资源管理的要求更高了。我们还在讨论履约奖励措施，不排除用期权挽留员工。新法对我们还有好处，比如对员工的竞业限制。”

    新法对劳方一边倒？

    专家解读新劳动法

    新法引发的“华为事件”、“沃尔玛事件”，让很多企业“谈法色变”。其实，作为保护劳动者合法权益的法律，新法对劳动者倾斜保护是必然的。不过，“新法的实施，不仅是为保护劳动者，也是为了企业发展。浙江经济成份以中小企业为主，企业用工不规范，自身发展就会受限制，比如这几年浙江遭遇用工荒，也是企业用工不规范暴露的问题。”浙江省总工会法律工作部副部长凌林认为，企业与其去钻研法律漏洞，不如仔细研读新法，用足对资方的保护条款。

    比如，以前劳动法规定，用人单位解雇无过错的劳动者，都必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。新法实施以后，企业如果愿意额外支付劳动者1个月工资的，就可以让员工立即离开。“这一个月，员工不会安心工作，还可能给企业造成一些不必要的麻烦。这个规定就完全是有利于企业的。”浙江大学光华法学院副教授许建宇提醒说。以前，劳动法只规定了劳动合同无效，用人单位必须赔偿劳动者损失。新法则规定了过错方赔偿原则，“过错也可能是劳动者造成的，这就从法律层面兼顾了雇主利益。”至于企业对“无固定期限劳动合同是不是等于铁饭碗”的担心，许建宇认为是一种曲解。“今后即使签订了无固定期限的劳动合同，用工单位仍旧可以通过内部考核、优胜劣汰等机制进行用人管理，对于符合法定解除条件的劳动者，用人单位仍可以单方提前解除合同。当然双方也可以协商一致解除合同。”

    再比如，以前只原则性地规定了企业解除劳动合同，必须支付员工经济补偿金。但在实践中，出现员工离开企业不办理该办的交接手续，导致后来者工作无法马上正常开展的情况，对企业的影响也是不容忽视的。新法就规定了，企业可以在员工按要求办结交接手续时支付经济补偿金。以前员工兼职影响本职工作，企业往往无可奈何，新法明确了企业对兼职人员的管理：“没有尽心尽力完成本单位工作任务，单位有权解除劳动合同，不需支付补偿金，这对企业是相当有利的。”浙江省劳动保障厅电话咨询服务中心王根生科长解释说。(作者:张妍婷、张炜利)