广东塘厦一家五金运动用品厂多名员工向本报报料，称工厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同。经记者调查核实，该厂总共有1200多名员工，其中1000余人已被迫签订了新合同，而130多名工龄在10年以上的员工，因为不愿签新合同而被迫离职。

    ——11月21日广州日报

    这是继华为公司要求职工先辞职再重新签订劳动合同事件后，又一起胁迫职工先辞职再重新签订劳动合同的事件。深圳华为也好，广东塘厦也好，广东惠州也好，其他地方跃跃欲试的资本也好，之所以急急忙忙来搞“先离职再上岗”这样的动作，都是因为明年即将实施国家新的《劳动法》，新的《劳动法》中最醒目的条目之一是关于无限期劳动合同的第十四条第一项，对于“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。这些聪明的资本为了规避此条，所以通过“先离职再上岗”，让这些符合“订立无固定期限劳动合同”的职工希望落空。

    改革开放以来，各生产要素在社会财富初次分配中的不公平状况越来越严重，正如经济学家吴敬琏所描述，“靠投资驱动经济增长，使资本对劳动的比率不断提高，资本总量中不变资本对可变资本的比率，即资本有机构成的不断提高，可变资本(用来支付工资的资本)在总资本所占比率越来越低”。说通俗了，就是在经济增长和发展的过程中，资本享受了太多的成果，而出卖劳动力、付出劳动的劳动者只享受了最低的成果，只够勉强维持简单再生产，甚至还难以为继，有些经济学家仍然说低工资是国家吸引外资的竞争力，可笑而残忍。

    国家的立法机构需要考虑从现在起，到新劳动法实施的过渡期，如何出台补充规定来预防“先离职再上岗”的事件连续发生，国家的执法部门要理直气壮地维护劳动者的合法权益，维护社会稳定与和谐，工会更要义不容辞地履行自己的职责，依法保护劳动者的权益，站在职工一方与资本博弈。 □柏文学

    柳海林：在市场经济中在遵守法律的前提下追求利润的最大化，是无可厚非的。但是，企业同时亦是一个社会主体，是社会生活中的一个重要参与者，理应承担着一定的社会责任。华为公司在“辞职门”事件风波中，把自己置身于舆论的风口浪尖，损害了自己国际大公司的形象，落得个“不负责任”的骂名，反而无形中给自己增加了风险，实在得不偿失。

    纪卓瑶：新《劳动合同法》要到2008年1月1日才正式生效，按照我国民事法律规范生效后一般又不能溯及既往。因此，这就为一些企业规避新法约束留下了很大的空间和可能。

    一部直接涉及企业和劳动者利益的敏感法律，立法时也应充分考虑到新法颁布后可能产生后果，及时出台相应的司法解释予以防范。