新华网浙江频道3月19日电　“我被招聘广告忽悠了一回。”昨日，绍兴市区王小姐告诉记者，自己看到一招聘广告，称试用期间月薪2000元，正式录用年薪5万至20万元，与对方联系后发现，对方所说的薪水掺了很多水分，所谓的“高薪”只是一个美丽的肥皂泡。

    “在你们公司就业真能获得5万元年薪吗？”昨日下午，记者以应聘者的身份对发布广告的招聘单位进行暗访。该公司一工作人员先是言之凿凿地肯定，月薪4000元以上，年薪5万元是最起码的，但对5万元年薪如何计算却含糊其辞。

    “如何确保4000元以上的月薪？只要上班就能达到吗？”在记者的追问下，该工作人员终于说出4000元高薪背后的玄机：在正式应聘前，应聘者将进行一项问卷测试，根据测试成绩的高低，底薪分别为800元或1200元，剩余3200元或2800元的“缺口”，由应聘者从自己完成的业务量中提成。

    记者在调查中发现，“月薪2500元以上”、“高中以上年薪5万至20万元”等类似的高薪广告并不少见，不少市民在接受采访时表示有上当的感觉。“对于招聘广告，我们想知道公司能为我提供的保底薪水，至于提成或佣金，自然需要靠自己努力去获得，公司不需要太‘勤快’，替我编织一个美丽的梦想。”市民张先生说。

    绍兴市就业管理局有关负责人告诉记者，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。“一旦承诺薪水必须兑现，如果承诺的是5万元，却不是保底工资，应注明是如何计算得出，如底薪加提成等。”该负责人说。绍兴市劳动和社会保障局有关人士表示，如承诺与现实距离太远，则有虚假广告的嫌疑，应聘者可向劳动保障部门投诉。

    （来源：绍兴日报　作者：魏金金）