新华网浙江频道3月20日电 继外来大鳄中海地产在杭州一掷千金包下黄龙饭店底层数百平方米的会议厅，举办杭城今年首个房产人才专场招聘会之后，本土老大绿城集团也在上周六在雷迪森酒店包下3楼整层作为招聘面试场地，为200个岗位纳贤。杭州房产界来势凶猛的春季人才大战，进入了白热化的肉搏阶段。

    事实上，从今年1月以来，已有二十多家房产公司相继发布纳贤榜，广招人才。在这2008年人才战的背后，折射的不仅仅是行业需求，更是企业文化和企业魅力的比拼。

    20余个房企空缺500余个岗位

    一年之计在于春。每年春季都是房地产公司招聘旺季，但是杭州各大房产公司手头的人才，从来没有像今年这样需求旺盛。

    其实，有心人早已从各大房产公司此前发布在各大媒介上的招聘广告中一窥端倪。从1月份开始，就陆续有众安房产、万事利房产、通和置业、宋都房产、开元房产、金瑞控股、德信控股、赛丽控股等知名房企发布求贤榜；2月份春节过完，这股人才需求热潮有增无减，这回大鳄们纷纷出手了，从凯德置地到复地，从保利到中海，从绿城到滨江，为了人才，拼了！

    记者粗略统计了从1月份开始到3月中旬在杭各大房产公司的招聘信息，20多家公司总共空缺500多个岗位。(见下表)

    近期杭州房企招聘需求概况

    公司名称招聘人数

    绿城200人

    中海20余人

    滨江30~40人

    保利10余人

    复地10余人

    凯德置地4人

    东润天鸿3人以上

    众安20人

    赛丽控股30余人

    金瑞控股23人

    德信控股0~20人以上

    宋都8人

    开元7人

    世贸12人

    通和置业4人

    万事利房产10人以上

    中铁置业9人

    绿城西子6人以上

    金昌集团约30人

    与大量的空缺岗位步调一致的是巨量的应聘者。

    中海在杭州的专场招聘会计划招20余人，结果引来千人角逐；计划招200人的绿城，虽然在业内一向以工作量“一个抵俩”著称，仍然有1200人慕名而来。

    供需两旺之下，有些房产公司满意收兵，而多数房产公司心存抱憾，继续求贤。

    中海杭州公司人力资源经理孔博对于招聘结果表示满意。语速奇快的孔博，话语间冒着大公司的专业规范劲儿。“这次招聘效果很好，符合要求的人才比较多。我们当天面试了500人左右，从中筛选了约80人，进入第二轮面试。”让孔博感到兴奋的是，大多数应聘者都有杭州知名房产公司从业经验，在专业技术上都比较过硬。

    绿城集团人力资源部副总监李小乐对招聘结果用了谨慎的“基本满意”来表达。在接受采访时他表示，在招聘会现场已经面试了570人左右，另有300多人也在面试考虑范围内。“整体感觉杭州房地产人才在成长，传统岗位的人才数量增长很快；但是稀缺岗位符合要求的仍然不多，人才素质的提高还不够快。”

    相比于大公司，中小房企在人才争夺战中处于下风。记者不止一次听到开发商感叹现在人才流失，一将难求。对此，中国房地产建筑人才网总经理、百乐房地产建筑猎头中心主任李小平表示，主要原因在于大公司与小公司对人才的关注重点不一样，“大公司就像一台高精密仪器，每个部件的专业分工很明确，需要的是专业化人才；而中小公司的人员工作职责相对来说宽泛。因此大企业从中小企业寻找有潜力的中级和初级人才的可能性比较高。”