部分务工人员反应“冷淡”，自愿不办社保

    据了解，温州服装企业工人工资一般每月在1500－2000元之间，但这个工资额度今年务工人员似乎难以到手了。

    “现在企业在岗位招聘过程中把工资标得很高，同时为员工缴纳‘五险一金’，其实根本不是那么回事，原因是企业把这些缴保险的钱也算在工资里了。”一位在劳务市场找工作的安徽籍外来务工人员说。

    温州丽豪服饰有限公司的企业主倪小敏表示，服装加工厂里的工人一般都是计件工作制，平均每天工作10多个小时。按照新劳动合同法的规定，超过8小时正常劳动时间，必须支付加班费，如果严格执行的话，工厂为了降低开支只能按照每天8小时安排流水线工作，而职工的工钱也只能相应减少了。

    根据倪小敏的估计，把工作时间调整为8小时后，工厂能给出的员工工资将可能下调300－600元，每月基本在800－1200元之间。“这是来温州打工赚钱的员工无法接受的。”

    因此，推行新劳动合同法的阻力一部分也来自劳动者群体。虽然新劳动合同法能够带来更稳定的劳动关系和更高的单位小时收入，但他们依旧不安。“我们是计件工资，时间越长做得越多。现在工厂规定每天8小时工作，钱反而少很多了。”一位湖南籍农民工这样说。

    倪小敏说：“其实为全部员工缴纳‘四金’我是可以承受的，无非是从我的利润里多让一点出来。但关键是员工不愿意自己出钱交，也不愿意只干8小时少拿几百块钱。他们只会辞职去那些不限制劳动时间、不交‘四金’的企业。”

    按新劳动合同法规定，劳动者将在获得稳定合同和更高待遇的同时，也需要为社会保障缴纳一部分钱。大批外来务工人员都对这部分钱最后能否到手心存疑虑，为此很多人不愿意签订劳动合同。

    在温州一家职业介绍服务中心，来自河南的小李道出了隐忧：“如果办社保，自己每月到手的工资都会少100元左右，自己又是流动劳动力，即使现在办了社保，以后出省也很难转移。如果退保，也只能拿回自己所交的那部分，企业交的都拿不走。”

    小李算了一笔账，2007年他在温州一家小服装厂做工，包吃住，没有办社保，月薪基本在1400元。“如果今年企业能把缴社保的钱折现给我，加上自己缴纳的，一年下来就是2000多元，那多实在啊。”

    小李的想法在流动性强的行业尤其明显，甚至还有人提出“自愿放弃社保”。