实施《劳动合同法》，引起企业和社会各界广泛关注和不同反应。调查表明，企业总体上对《劳动合同法》是肯定的。但具体操作有一定难度，劳动者素质也尚未达到相应的水平，需要企业和劳动者双方努力

    2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，是规范劳动关系的一部重要法律。该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。《劳动合同法》对原有的劳动关系立法模式作出重大调整，对企业劳动用工管理和发展战略产生深广影响，并引发不同评价。鉴此，我们对企业进行问卷调查。问卷企业共820家，涵盖全省11个市和各行业，均为规模以上工业企业，具有一定的代表性和认知价值。同时，还进行了企业座谈调查。重点是了解实施《劳动合同法》对企业的促进作用、影响企业的主要方面、企业的对策和建设性意见。

    一、实施《劳动合同法》对企业的促进作用

    所问卷调查的820家企业，绝大多数对《劳动合同法》的立法意义和积极作用，予以认可。普遍认为，《劳动合同法》体现了新型的劳动关系和发展方向，为保护劳动者权益、规范劳动力市场、调整企业经营管理行为、构建现代产业体系注入了法律动力。

    （一）有利于依赖低劳动成本发展模式的转型

    浙江工业以劳动密集型产业为主体，多数企业长期采用低劳动成本的发展模式，进而在国际竞争中形成低劳动成本的比较优势。应该说，从劳动力数量庞大和生产力水平偏低的基本国情出发，采用这样的发展模式，具有一定的合理性和必要性。但从长期看，企业发展不能持久依赖低劳动成本的竞争优势。低劳动成本的发展模式需要转型和升级。目前，低劳动成本的竞争优势遇到多重挑战：一是劳动力总量供需矛盾逐步暴露，企业"用工难"的问题发展。2003年开始出现的以"民工荒"为表现形式的劳动力趋紧现象，已在全省蔓延，特别是劳动密集型企业这一矛盾较为普遍。二是劳动成本持续增加，但工资待遇仍偏低。2000-2007年，全省规模以上企业从业人员的年人均劳动报酬从10478.5元增加到19319.3元，增幅为84.4%；同期全省规模以上企业利润增长了4.07倍，远高于从业人员的年人均劳动报酬增幅，呈"利润侵蚀工资"的现象。浙江规模以上企业从业人员的人均劳动报酬还低于全国平均水平，如2006年为1.8万元，低了0.9%。三是低劳动成本的产业进入壁垒低，过度竞争激烈。许多企业处于低利润率状态，低价格的产品大量涌入国际市场，还加剧了国际贸易摩擦。四是面临竞争新格局的大考量。现在的企业竞争焦点日益从价格竞争转向技术竞争、创新竞争，低成本的竞争力难以有效应对。《劳动合同法》的出台，给企业发出了强烈的信号。即企业必须直面现实，树立新的劳动成本观点，改变低成本、低技术、低利润的路径依赖，着力增强创新能力，向创新求发展。《劳动合同法》的实施，客观上将增大企业用工规则约束和劳动用工成本压力，给劳动密集型产业的调整和低劳动成本发展模式的转型，形成外在推力。

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