摘 要：随着浙江经济的快速发展，高技能人才的重要性也日益凸显。本文分析了浙江省高技能人才发展的现状，指出目前浙江高科技人才呈现出结构趋向合理、分布呈现产业结构特征、培养方式趋向多元、人才流动渐趋规范有序等特征。

    关键词：高技能；人才资源；人才结构

    高技能人才是浙江省实现先进制造业、现代服务业、提升国际竞争力的目标的重要前提和保障。而浙江省产业结构调整、经济增长方式转变也将对高技能人才的发展带来新的影响，因此，准确把握高技能人才发展趋势，有针对性地推进高技能人才工作显得尤为重要。

　　一、高技能人才数量较快增长

    据浙江省劳动和社会保障厅公布的《2008年第三季度浙江省部分市县劳动力市场供求状况分析》显示，2008年第三季度浙江对高技能人才的需求比上季增加0.14万，各技能等级及各级专业技术职务的求人倍率均在2.03以上 。为了较准确地预测浙江省高技能人才的发展，我们通过灰色系统理论模型GM(1,1)对人才数量进行了预测，我们发现，未来几年，浙江省高技能人才数量将较快增长，到2011年将接近150万。

    灰色系统预测的实质是将无规律的原始数据进行累加生成，得到规律性较强的生成数列再重新建模，由生成模型得到的数据通过累加生成的逆运算--累减生成得到还原模型，把该还原模型作为预测模型。灰色预测具有要求样本数据少、原理简单、运算方便、预测精度高、可检验等优点，可以较好地对非线性系统进行预测。而高技能人才恰好是一个典型的灰色系统问题，即部分信息已知、部分信息未知，其人才总数、结构等一些信息是已知的，而人才流动、人才使用等状况则是未知的，且受到社会上各种因素的影响，存在着很大的不定性。 GM(1,1)模型是灰色系统理论中应用最广泛的一种灰色动态预测模型，该模型由一个单变量的一阶微分方程构成。它主要用于复杂系统某一主导因素特征值的拟合和预测，以揭示主导因素变化规律和未来发展变化态势。

    设 为原始数据序列，对原始数据序列累加，生成新序列 ，并得出原始序列的灰色预测模型：

    通过以上的灰色系统理论预测模型，我们可以在前几年浙江高技能人才数的基础上，预测未来几年内的浙江省高技能人才数。

    从表2预测结果误差上来看，该模型的精度很高，可以利用它来进行预测。我们认为，在未来几年内，浙江省高技能人才的数量呈现稳步增长趋势，预计在2011年超过130万人，再加上其他未纳入统计的高技能人才（没有高级职业资格，但身怀绝技或技艺精湛、掌握高新技术知识的知识技能型以及掌握各种不同技能的复合技能型人才），浙江省高技能人才总数可接近150万人。

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