可以在全乡、甚至全县挑村支书，这对常山县7个村的老百姓来说是几十年头一遭。2007年11月开始，常山县选择5个村进行村党支部书记跨村任职试点。第二年，跨村任职的村支书在村党支部换届选举中均以高票顺利当选。2009年4月，该县又增加2个村深化跨村任职工作。

    "村容村貌变了，村里的干群氛围也变了。"常山村支书跨村任职试点村的党员群众这样评价"空降兵"。

    好中选优打破"矮个里挑高个"

    "如果组织和大伙相信我，我会租间房住到村里，做名真正的姜家堡人，和大家齐心协力把村里发展好。"当着50多名参会的党员和村民代表面，天马镇七里弄村党员刘彩泉在姜家堡村党支部书记跨村选任竞职答辩会上这样表态。被正式任命为姜家堡村支书的第二天，59岁的刘彩泉带着老伴搬进了村小的空闲教室，过上了姜家堡村民的生活。

    引入竞争择优机制，在全省率先将组织挑选的眼光从一村扩大到乡镇乃至全县符合条件的对象，公开选任，这是常山县开展村支书跨村任职工作中的一大创新和亮点。整个竞选过程，除采用推荐、笔试、面试、考察等这些"公开选拔"干部常见程序之外，还加入了实地调研、竞职演讲、现场"PK"、当众评议等内容，既检验候选人的实际工作经验与能力水平，也把选择权真正地交给了村民。

    "村里几年误工工资都开不出来，你会如何发展集体经济？""如果村里修路征用土地，你亲戚朋友要在已丈量好的地上再种柚苗，你会不会徇私为他补偿？""你会不会为村里培养接班人？"……竞职答辩会上，村民有的提问事关群众切身利益的大小事情，或者反映村里存在的矛盾、问题，十分尖锐。姜家堡村民朱辉源坦言，不比以前村内选人"矮个里挑高个"，这是好中选优，可不能含糊，"只有那些有思路、有胆识，肯吃苦实干的人，我们才能放心！"

    公开竞争、开门纳贤，破了以前村内选人的"舍我其谁"，立了贤者脱颖而出的平台。在常山这些跨村任职的村支书中，既有在职的村干部、教师，也有80后大学生村官。新都办事处蒋家村村委蒋丽红走马上任菖蒲塘村党支部书记，菖蒲塘村61岁的老党员陈国金就诚挚地对只有他一半年龄的女支书说，这些年村里就那几副老面孔，发展思路总是跳不出框框，"你们公选出来的干部，能力肯定差不了，放心大胆的干，只要做出了名堂，大家都会信服你。"