为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用"两轮推荐、两轮票决"的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示："杭州市'两轮推荐、两轮票决'选拔市管干部的做法，很值得总结完善。这一做法进一步规范了干部任用的初始提名、扩大了党内民主、较好发挥了全委会作用，体现了改革创新精神。"

　　公开透明

    有序推进选拔工作

    选拔方式的改革创新，无疑是杭州市此次干部选拔工作的一大亮点。"两轮推荐"是指从符合条件的现任市管副职中，经过"全市领导干部会议"、"市委全委会"两轮民主推荐；"两轮票决"是指组织考察后，对考察对象实行差额酝酿、差额上会，经过"市委常委会"、"市委全委会"两轮差额票决，确定市管正局级领导干部拟任人选。选拔过程邀请市党代表全程参与，同时开通监督电话，邀请新闻媒体记者参加有关会议，努力做到公开透明。

    先是杭州市委召开全市领导干部会议，并从全市基层党代表中，以抽签的方式，邀请60名市党代表参加第一轮民主推荐。推荐中，提供了279名符合条件干部的年龄、学历、任职情况、工作经历、奖惩情况等详细资料，尽可能全面、立体地反映干部的真实情况。经过256名与会人员的民主推荐，根据得票高低，从279名现任市管副局职满2年、大学本科以上学历、48周岁以下的干部中，产生了30名市管正局级领导干部考察对象。

    随后市委组成若干个考察组，邀请12名党代表参加，由原市级老领导带队，对30名建议人选进行定性和定量结合的考察，并进行量化评价，计算出每位考察对象的综合得分，从高分到低分进行排序。

    然后是市委全委会进行第二轮民主推荐，根据得票高低，从30名干部中推荐产生15名提交市委常委会差额票决的人选。

    再是市委常委会差额酝酿，差额票决，确定10名提交市委全委会票决的建议人选。

    最后一步就是最终的10进6。召开全委会，邀请30名党代表参加，除对10位建议人选进行书面介绍外，还由其分别结合当前全球金融危机的形势，作了题为"如果我是一把手"的现场陈述，并回答有关问题。市委委员、候补委员和党代表在更近距离、更深入了解建议人选的基础上，分别进行票决、投票。然后，按一定的权重，计算每位人选的综合得分。根据得分高低，确定了6名提交市委常委会研究的建议人选。随后，市委召开常委会，研究决定了6名拟任人选，并向市委全委会成员和参加会议的市党代表当场宣布结果。

　　严肃纪律

    营造风清气正环境

    为坚决抵制拉票等不良现象，保证选拔工作圆满成功，杭州市委常委会专门研究制定了严肃纪律的"十个一"具体措施。在全市领导干部会议上，省委常委、杭州市委书记王国平再次强调，对在选拔过程中通过打电话、发短信、拉关系、托人情、搞宴请、送礼品等方式为自己、为别人拉票的，要坚决查处，是被推荐对象的取消被推荐资格，已列入考察人选的停止考察，已经任用的采取先免职后处理等组织措施。第一轮民主推荐产生30名考察对象之后，市委领导又与他们进行集体谈话，重申了纪律要求。30名干部都签订了遵纪承诺书，承诺做到"十个不"：不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信、不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。由于纪律严明、措施到位，杭州市风清气正的选人用人环境进一步形成。选拔工作期间没有收到一封信访件，没有接到一个举报电话，也没有发现一起考察对象违反纪律的行为。