政府出资培训"富二代"，这种临时性、权力型的帮助，实际上并未能从根本上提高民企参与市场竞争的能力。

    就在江苏"千名民营企业家后备人才培养计划"遭遇培训富二代质疑之时，在浙江温岭，72位富二代共同组建了"未来企业家创业俱乐部"。关于培育"富二代"的论争之火，又重新被点燃。过去几年，宁波的长青班、杭州的少帅班、温州的富二代"黄埔军校"，都以家族企业的第二代为目标学员，试图通过培训让他们较早地进入接班人角色，却总是逃不脱"雷声大、雨点小"的命运，效果了了。

    与以往不同，江苏的"千名民营企业家后备人才培养计划"以政府出资为主，承载了更多的政府元素。对于政府出资培育"富二代"的作为，社会各界的质疑之声出奇一致。不少人认为培训"富二代"有媚商之嫌，质问为何不多关注农民工、失学孩子等弱势群体。

    这些质疑固然有其存在的理由。然而，政府对"富二代"的特殊关注也是合乎情理。在中国人的传统思想中，子承父业的想法已是根深蒂固，尤其是在民营经济发达的浙江、江苏、广东，民企"富二代"的素质如何、能否从父辈手里顺利接班，已不仅仅关乎其自身家族的兴衰，还与当地经济的可持续发展直接关联，而随之衍生的更是千千万万职工的饭碗。

    中国家族企业，已处在新老交替之际。第一代企业家与第二代的思想方式、生活方式差距极大。民营企业的未来，很大程度上将取决于这些70后与80后新世族的选择。而在当下，民企"富二代"的接班前景着实令人担忧。据"浙江商人培育继承人方式"调查显示，37%的"富二代"希望自己创立一番事业；45%认为目前自己还不具备接班的各项素质，不愿接受父辈的事业。"富二代"接班困境，更多的还是源于"富二代"自身素质不足。中国有句俗话叫"富不过三代"，曾经有人列举了第一代和第二、三代富人的九大差别，其中之一是"第一代艰苦奋斗，第二、三代喜欢穷奢极欲，挥霍无度"。资料显示，在海外的普通留学生一年生活费10万元人民币左右，但"阔少"留学生都超过100万元，有些在美国留学的"阔少"一年花费甚至超过200万元人民币。他们的生活让美国邻居看了傻眼。不少富商教育下一代的意识淡薄，使财富继承者大多缺少打理财富的能力。长此以往，不但引起公众担忧，也引起"富二代"们的彷徨。

    眼见此状，政府出资培训"富二代"，也算是一种颇具现实性的尝试，其好处也是显而易见的。早在上世纪八九十年代，一些有远见的民营企业家为着自己历尽艰辛创下家业不致废在二代身上，就寻求种种途径对后代进行培训教育。其中有的送子参军锻炼，有的则送到党校进行培训。如今以政府为主导，对第二代企业家进行集中培训，或许是对"富二代"社会责任的一次洗礼。而另一方面，对于这些海外经历丰富的二代企业家来说，更多地了解当前国内政策层面的宏观与微观变化，更是对自身"全局"能力的一次提升。

    当然，这次培训的党校学习、基地培训、导师帮带、挂职锻炼等四个形式以及内容是否务实，尚需商讨。有专家指出，从管理学角度来看，企业家、企业管理能力不是靠5-7天的培训就培养出来的。关于这一点的论述非常多，总结起来是：企业家具有先天的因素，更需要后天的长期培养、实践和积累。因此，如果将所有的希望都压在这5-7天里，恐怕是没有希望的。而这种临时性、权力型的帮助，实际上并未能从根本上提高民企参与市场竞争的能力。培训"富二代"，关键还是在于提升其融入市场、把脉市场的能力。

    专家建议，对"富二代"的培训，一定要注意培训的效果，讲求培训的艺术，而不致使其流于形式。要通过培训，切实地提高"富二代"的素质和能力，提高"富二代"的社会责任和社会形象。而对政府来说，更应该关注"富二代"，但这种关注更应该体现在价值观的引导，体现在市场秩序的维护上。通过市场引导，让"富二代"主动抛弃"富一代"身上的一些劣习；通过秩序建设，让"富二代"们能拥有一个公平公正的竞争空间，在这样的环境中，顺利成长，顺利接班。冯洁

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