职场素有“金三银四”之说，每一年的这个时节里，招聘会最为火爆。根据以往经验，四月份之后，人才市场将大体归于平静，企业的招聘会将逐渐减少。但种种迹象表明，武汉才市，这个五月不太冷。

    应届毕业生成求职主力军

    与“金三银四”招聘时节，应届生与跳槽者“共舞”的局面相比，五月，应届生的比重将大幅增加，成为招聘大军中的“独舞者”。数据显示，在二季度求职者中，应届毕业生将占求职者的6成以上。毕业生一般6月底离校，故5月也成为毕业生求职的冲刺阶段。

    据华中人才预测，四月后武汉市人才市场的需求仍将保持平稳，市场营销仍是当仁不让的需求老大。此外，机械类、服务后勤、建筑房产、技工类、经营管理、电子电力等岗位仍将继续保有旺盛的人才需求。

    但不能不看到的是，经过了近两个月的招聘，大多数公司的人员已基本到位，逐渐“兵强马壮”，因跳槽、离职而产生的空缺也相对减少。尽管不少用人单位仍在发布面向应届毕业生的职位，但招聘势头远不及对经验型人才的需求。

    对毕业生而言，由于工作经验缺失、不了解行情等“软肋”，竞争力较弱的求职者今后可能遭遇更加严峻的挑战。

    专场招聘会每周仍有

    专场招聘会现在已成为招聘会不可缺少的形式之一。企业对人才的要求越来越高，越来越需要有针对性地“精确打击”。为降低应聘人员和招聘企业的盲目性，本地区的人才市场都推出了专场招聘会，并取得了广泛的认同。每次的专场招聘会，不仅叫好也叫座，而且各个招聘企业也可借此展示自己的形象。

    记者从湖北省人才市场了解到，该市场5月份仍将每周六定期在三楼举办特色专场招聘会，为求职者提供一个定时、定点的求职平台。

    中小企业成招聘主力

    进入5月份，名企和大型企业招聘力度将逐渐减弱。部分企业经过前一阶段集中招聘后，大多已接近尾声，大量发布职位的公司较少。虽也有新公司、新职位不断发布，但规模较小，多属于拾遗补缺型。

    武汉人才市场市场信息部负责人告诉记者，随着名企春季招聘接近尾声，应届毕业生进入大公司机会将有所减少。与此同时，中小企业的需求值得格外关注，也为求职者提供了高的薪资水平及广阔的发展空间。应届毕业生缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是可塑性强。所以，很多公司愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

    求职成功率将上升

    “金三银四”招聘旺季过后，武汉才市将迎来黄金周期间的短暂休市，招聘的热度虽然有所降温，但对于招聘者来说仍然存在着很多纳才机会；对于求职者而言，由于求职人数减少，求职的成功几率和获得的职位质量将相对提高。

    湖北省人才市场吴隽告诉记者，受多种因素影响，不少企业常常会有处于“常聘”状态的职位，这些职位或需求量特别大，或长期找不到合适的人选，或市场上该类人才竞争激烈，多多益善等，如市场营销、电子工程类等岗位。对于这类岗位，求职者只要留心，机会还是相对容易把握的。

    与此同时，因新项目、新业务而产生的用人需求在一年中任何时候都可能出现。由于人员流动率高等因素，越来越多的公司根据项目来配套人员。一些大型企业如富士康等对人才的招聘都是十分系统的工程。

    另外，湖北人力资源中心信息处陈国强也表示，异地用人单位招才的脚步不会停歇。目前，由于网络招聘的普及，本地求职者很容易通过网络了解到外地用人单位的招聘信息，并从中嗅到机会。 （长江商报）