在推动基层党建工作方面，近年来，我们除了做好创先争优活动、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等规定动作外，结合基层党建工作实际，作了一些探索和创新，主要是推进5个“党建+”：
在“党建+发展”方面，我们围绕建设产业转型引领区，进一步明确乡镇功能定位，加大“双招双引”工作力度，积极发展块状经济，不断壮大乡镇经济实力。特别是在发展壮大村级集体经济方面，我们舍得投入，连续10年实施了三轮“强村计划”，每年拿出50亩土地指标和2000万元财政资金，扶持壮大村级集体经济发展，同时大力推进“退散进集”，建设两创中心，探索“飞地抱团”模式，深入打好“净村”“富村”系列组合拳，全县村级集体经济造血功能全面提升。2016年，全县118个村村均经常性收入达172万元，全面消除了收入50万元以下的村。
在“党建+生态”方面，我们通过建立党员“三包五岗”、党员河（段）长、党员路段长等制度，组织党员认领治水先锋岗、扮美家园岗、巡检督查岗等岗位，围绕治水剿劣、三改一拆、美丽乡村建设等，定期开展志愿服务，充分发挥基层党组织和党员在生态建设中的积极作用。
在“党建+治理”方面，全面推行“网格化管理、组团式服务”，选派“三官一师”（法官、警官、检察官、律师）担任村“平安书记”，建立社区“党员楼道长”制度，组织党员担任楼道“红管家”，当好政策宣传员、社区信息员、民事调解员、文明创建员和为民服务员，去年以来，党员楼道长共收集意见建议3100多条，办理民事2700多件，解决群众困难和问题1300多个。
在“党建+民生”方面，我们坚持把解决群众的民生需求作为工作的出发点和落脚点，大力推进教育、卫生、医疗、社保以及基础设施建设，让老百姓共享改革发展的成果。
在“党建+文化”方面，我们深入推进“善文化”建设，在党员干部中开展传承好家风好家训活动，在社会层面广泛开展好媳妇、好婆婆、好邻里等系列评选活动，建立“嘉言善行”好人榜，以优良的党风促政风带民风。

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在发挥干部的积极性方面，这几年，我们在推进县域科学发展示范点建设的过程中，积极践行“四线”工作法，充分发挥党员干部作用，各项工作取得了一定成效。具体来说：
第一是坚持走在群众路线上。重点是推动干部走好联系服务群众的“最后一公里”。比如，我们针对性开展“开年问计大走访”、“走亲连心”、 “两地报到、双岗服务”、等活动，推动各级干部下基层、访民生，切实做到走村不漏户、户户见干部。我们还在全省率先建立“民情在线系统”，将全县8.27万户农户、1600多名镇（街道）党员干部的信息全部录入信息库，利用信息化手段推进联系群众、服务群众工作，并健全完善民情民事“收集、研判、交办、督办、评价、反馈”六项机制，有效破解各类群众反映的实际问题。我们还按照“晴、多云、阴、雨”四种“气象”，建立“民情晴雨表”，动态反映每户农户的民生需求。截至目前，通过“民情在线系统”，各级干部已办理各类民生事项16.2万件，办结率达到99.5%。
第二是坚持干在发展主线上。我们把发展一线作为培养锻炼干部的重要平台，推动干部在干中学、学中干。比如我们定期选派一批优秀年轻干部担任招商专员，驻点北京、上海、深圳等地开展“双招双引”工作，驻点时间2年左右，工作与原单位脱钩，这里也涌现出了一批优秀人才，许多通过锻炼已经走上了科级领导岗位。正是有了这样一支专业的招商队伍，才使得嘉善连续15年位列全省招商引资十强县。又比如，在接轨上海方面，我们每年选派干部赴上海申迪公司、浦东新区金融办、复旦大学、上海大学等开展挂职，今年经我们选派到上海大学挂职干部的牵线搭桥，已促成上海大学与西塘镇初步确定共同建设纽扣产业研究院，推动传统产业转型升级。
第三是坚持闯在改革前线上。改革，考验的是干部的胆识和魄力。这几年，嘉善的干部敢为人先、敢于担当、敢争一流，探索和总结了一批“嘉善实践”和“嘉善经验”。比如，“县域善治”、“零审批”、农村公路品质提升工程、义务教育学校教师流动试点经验、姚庄“均衡发展”模式、打造“绿水青山”的平原生态样本、“善文化”建设、综合行政执法改革、群团工作经验、县委权力公开透明运行以及“零土地技改”等，许多领域的改革工作也得到了上级的肯定和推广。应该说，这与我们有一支高素质的干部队伍是分不开的。反过来说，正是通过改革，也培养和造就了这支高素质的干部队伍。
第四是坚持冲在难点火线上。去年以来，我们着力补齐“城乡生态环境”这一短板，抽调400余名县级机关部门干部参与“五水共治”、“五气共治”、“三改一拆”、小城镇环境综合治理、重大项目推进、棚户区改造等中心工作，全力攻坚各类环境问题。上个月，我们又从县级机关部门选派近500名干部，分别到各个村助推拆违工作，力争到9月底实现全域清零。

对于这支“嘉善铁军”是如何打造的，我们认为，好干部是选出来的，是用出来的，也是管出来的。在干部队伍建设方面，我们具体做好3个方面：
第一，让干部脑中“充足电”。干部干任何事，都需要知识、本领。为此，我们搭建了两大平台，即“嘉善论坛”、“善政学堂”两大学习交流平台，由县领导、镇（街道）、部门“一把手”，利用周末、晚上的时间，围绕工业4.0、电子商务、企业上市、PPP等新知识，交流工作、现场问政。通过这种方式，商讨具体举措、破解工作难点，营造比学赶超浓厚氛围。目前已经举办了43期。上个月省委、省政府在我县召开县域科学发展示范点建设现场交流会后，我们第一时间开展了“全省看嘉善、嘉善怎么干”主题大讨论活动，全县各级各部门围绕“使命怎么扛？先进怎么学？示范怎么做？”开展讨论，主动找差距、学先进、争示范，进一步明确目标和定位，激发热情和动力，在全县形成“撸起袖子加油干”的浓厚氛围。
第二，让干部一线“使劲闯”。我们通过县领导一线压阵、部门干部一线上阵、乡镇干部一线列阵，推动各级干部干事创业、奋勇争先。在县级领导层面，深化县领导直接联系群众、直接联系基层、直接联系企业和项目“三个直接联系”制度，把县级领导与联挂镇（街道）的工作相“捆绑”；在县级部门层面，实行干部组团式“下沉”服务，如针对基层最突出的“硬骨头”任务，选派部门“一把手”蹲点增援，哪个乡镇的任务最重，就把他派到哪个乡镇，什么时候完成任务，什么时候回来。今年我们还抽调县住建局、环保局、经信局、综合行政执法局等部门31名中层骨干，到各镇（街道）开展为期1年的挂职锻炼和驻镇服务；在镇村一级，我们全面建立重点工作 “作战室”，挂出 “作战图”，锁定每名领导班子成员的工作任务、完成时限等内容，并定期举办工作推进汇报交流会，看亮点、比成效、促进度。
第三，让干部干事“有保障”。我们注重从制度层面入手，让党员干部放心放手干、甩开膀子干，着力营造“敢干事”的环境。我们出台了党员干部改革创新容错免责办法，明确“为改革创新和发展大局敢于担当、勇于作为，特别是为推进县域科学发展示范点建设大胆尝试、积极探索的”等6 个容错免责条件，对因改革创新造成失误的干部，经认定符合条件的，可在目标责任制考核、干部考察考核等四个方面予以免责，做到为负责的干部负责，为担当的干部担当。同时，我们注重强化“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，对工作推进不力的干部，实行先预警、后调整的阶梯式能“下”模式，营造良好的干事创业氛围。

说起我的入党故事，倒还真有点曲折。前前后后，我一共递交了四次入党申请书，才如愿地加入了党组织。我1989年参加工作，那时在海盐县棉纺织厂工会工作，身边的很多同事都是党员。人们常说，“最是寻常见真情，最是细节显品格”，在与他们工作的接触中，我看到来自党员的执着与坚守，真真切切感受到他们身上的红色情怀、红色基因和正能量。
都说信仰是一颗种子，总会在耳濡目染间破土萌发。工作不久我就向党组织递交了入党申请，不久被确定为入党积极分子。正当组织考虑我入党的时候，我调往海盐县总工会工作。到了新的工作岗位，入党的心情也更加迫切了。于是，我递交了第二封入党申请书，不久又被确定为入党积极分子。在组织的培养期间，我参加了县里组织的双推双考，通过公开选拔提拔到海盐县妇联工作，到了妇联，我第三次递交了入党申请，但7个月之后，我又交流到海盐团县委工作，在新的单位我第四次向党组织提出入党申请，经过组织培养考察，于1995年正式加入党组织。

当选党的十九大代表，我深知这不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任和担当。我感觉，我们从没有像现在这样接近实现中华民族伟大复兴的中国梦，作为一名基层干部，要始终强化“四个意识”，永葆党员本色，用真抓实干为中国梦的实现作出应有的努力（备注：许晴是嘉善历史上首位党的全国代表大会代表）。