面对百年未有之大变局，加快构建新发展格局这一重要战略部署，对企业家来说既是“强心针”，更是“定心丸”，指引着我们更好地在变局中开新局。浙江要勇当构建新发展格局的开路先锋。浙籍侨胞可以发挥渠道优势、联通优势市场优势和人才优势，沿着“一带一路”开辟新蓝海。  
举个例子，2020年我国外贸数据显示，我国外贸格局出现持续调整，曾长期位居我国第一大贸易伙伴地位的欧盟，正式被东盟取代，“一带一路”沿线相关国家贸易增长成为一大亮点。特别是中欧班列作为“一带一路”建设重要的公共产品，去年以来运输量快速增长，成为稳定国际供应链的重要支撑。在这样的趋势下，我们要倍加珍惜“一带一路”倡议取得的成果，并用好这些成果去开拓新的市场。  
对于我们浙籍侨胞、侨商来说，中国是全球最具潜力的大市场，具有最完备的产业配套条件。在出口转内销的过程中，我们要发挥自身先发优势，谋求更高附加价值，在原有的出口型循环的基础上打造一个高质量的内循环，形成双循环的发展模式。  
只要我们在理念、业态、模式、科技等方面引领创新，勇做创新的弄潮儿，一定能在变局中育新机、开新局，构筑新发展格局。

数字赋能是浙江发展的高频词。浙江各级党委政府正着力在数字技术创新、数字产业发展、产业数字化转型等等。  
我个人建议，要以数字赋能浙江全域旅游高质量发展。机制上融合，建立省市联动、条块结合的大旅游发展机制。我曾经看过一个数字，浙江省80%以上的市县将旅游列为战略支柱产业，70%以上的市县启动全域旅游创建工作。我建议，要用好数字赋能，统筹各部门力量，打破部门分割，破除产业和行业壁垒，将旅游业发展融入到城乡建设、土地利用、生态环保等各类规划和政策中，有效整合分散的政策、土地、资金、人才等要素资源，让旅游发展有更好的资源要素支撑。

我带来三个提案，一个是建言发挥侨优势、助力双循环，一个是《大力吸引高素质人才打造全球人才蓄水池》，还有一个关于更加科学完善劳动争议仲裁。  
浙江要大力吸引高质量人才、打造全球人才蓄水池，就必须推进人才工作的市场化、社会化和智能化。我在提案中建议，要以大数据思维打造人才库，特别是全省各地之间要推进数据共享、流程再造和业务协同，实现整体自治，积极推进全省人才一体化、差异化发展，避免无序竞争和资源内耗，形成整体合力，促进均衡发展。尤其要建立海外高层次人才数据库,以筑巢引凤汇聚高端人才，通过多种方式引进海外专家、归国留学生的科研团队资源，以引进一个人才为点，覆盖引进其团队的智慧和成果。

长三角一体化发展作为国家战略，标志着长三角世界级城市群迈入了更高质量发展的历史新阶段。  
从我的角度看，长三角作为全国民营经济实力最强、影响力最大的区域，温州是民营经济先发城市，温商有着融入长三角的悠久渊源。特别是改革开放40多年来，温州民营经济的发展壮大，始终离不开面向长三角区域的市场开拓和要素流动。  
现在，温州市委市政府也高度重视融入长三角一体化发展，以交通共联、平台共建、产业共兴、科创共用、开放共融、城市共进、民生共享、生态共保、制度共通、活动共办等十大举措，着力打造一批战略性标志性引领性工程。  
据我所知，前不久，温州（嘉定）科技创新园二期也开工了。这一项目建成后，将重点引入数字经济、智能装备、生命健康、新能源网联汽车、新材料等战略性新兴产业，引导更多温州企业走上“异地研发孵化、本地成果转化”的借力创新之路，推动实现“技术在上海、转化在温州、产业在温州”的高质量合作发展格局。我想，长三角一体化大背景下，各级党委政府搭建的各类平台、渠道，都将有利于引导高端市场要素高效集聚，有利于推动市场主体高质量发展。这就是温州和温企最好的机会。  
（文字：胡炎桢 编辑：刘志媛）